De werkgever moet het achterstallige (cumulatieve) salaris van de werknemer alsnog betalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
11 december 2025
Salarisverlaging onterecht – nooit extra beloond voor wijziging takenpakket
De werknemer is nooit extra beloond voor de wijziging en aanvulling van haar taken. Het is dan ook niet gerechtvaardigd om bij het wegnemen van die taken het salaris te verlagen.
3 december 2025
Loontransparantie: wat betekent nieuwe Europese richtlijn voor jouw salarisadministratie?
De richtlijn loontransparantie houdt in dat werkgevers transparanter moeten worden over hoe salarissen tot stand komen. Wat betekent dit voor de salarisadministratie en HR?
6 november 2025
Nieuwe NVP Sollicitatiecode: werving en selectie – salarisinformatie, AI en privacyregels
In de nieuwe NVP Sollicitatiecode vind je duidelijke uitgangspunten over het wervings- en selectieproces, transparantie over beloning, de inzet van AI en de privacyregels.
24 oktober 2025
Werkgevers willen hoger salaris bieden bij specialistische vaardigheden
Vaardigheden zijn van belang in deze krappe arbeidsmarkt. Zes op de tien werkgevers wil een hoger salaris bieden aan nieuw talent met specialistische vaardigheden.
23 oktober 2025
Werkgever mocht kosten werknemer niet verrekenen met laatste salarisbetaling
De werkgever was niet bevoegd om de kosten van de door de werknemer genoten rijlessen te verrekenen met zijn laatste salarisbetaling.
23 oktober 2025
Vakantietoeslag onlosmakelijk verbonden met salaris, geen all-in loon
Vakantietoeslag is zo nauw verweven met het salaris, dat sprake is van een gebrek in de betalingsverplichting van de werkgever.
9 september 2025
Interim-salarissen in publieke sector en WNT – antwoorden op vragen
Minister Van Weel van BZK beantwoordt vragen over salarissen van interim-personeel in de publieke sector en de WNT-normering.
8 september 2025
Is salaris in 2026 nog toereikend? – zorgen over koopkracht in aanloop naar Prinsjesdag
Met Prinsjesdag in zicht maken werkende Nederlanders zich flink zorgen over de aanhoudende inflatie en onzekerheid rondom het kabinetsbeleid.
11 augustus 2025
Salaris per maand of per 4 weken: wat werkt het beste voor jou?
Salaris betalen per maand of per vier weken, wat werkt het beste? Dat hangt af van hoe de organisatie werkt, hoe mensen worden ingezet en hoe flexibel de processen zijn.
