De naam kennismigrantenregeling is verwarrend. De regeling vraagt een minimum salaris, geen minimum kennisniveau, aldus de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Minimumuurloon corrigeren bij gemiddeld vast maandsalaris?
Doe geen tussentijdse correcties in de loop van het jaar, zolang de werknemer met een gemiddeld vast maandsalaris in dienst blijft en onder het minimumuurloon valt.
Recht op uitbetaling omzet en vakantie-uren bij einde dienstverband
De werknemer stelt bij einde van het dienstverband dat zij nog recht heeft op uitbetaling van bedragen voor omzet en niet opgenomen en onterecht ingehouden vakantie-uren.
Terugvordering te veel betaald salaris terecht – abusievelijk ingedeeld in te hoge salarisschaal
Een ambtenaar van de Belastingdienst is abusievelijk ingedeeld in een te hoge salarisschaal. De Belastingdienst mag het te veel ontvangen salaris terugvorderen, oordeelt het hof.
Werkgever had cao niet mogen opzeggen en moet alsnog loonsverhoging betalen
Automatische prijscompensatie in cao. Hoge inflatie op peilmoment. Opzegging cao door werkgever is echter niet rechtsgeldig, zo oordeelt de kantonrechter.
Eerste loonstrook 2024: stijging voor meeste werknemers
De eerste loonstrook van het nieuwe jaar betekent voor het merendeel van de werknemers goed nieuws, blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland.
Looncriteria kennismigrant stijgen per 1 januari 2024
De looncriteria om als kennismigrant in Nederland te kunnen worden tewerkgesteld, gaan omhoog met ingang van 1 januari 2024.
Beloning en loonontwikkeling HR-professional (ook salarisadministrateur)
Het onderzoeksrapport belonen en waarderen HR-professionals 2023-2024 gaat in op de HR-functie, verandering in taken en beloning per functie (ook salarisadministrateur).
Waarom salarisadministrateurs flink meer salaris krijgen en verdienen
Het salaris van een salarisadministrateur ligt relatief hoog, fors boven het Nederlands gemiddelde, en blijft stijgen.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen weer groter in 2023
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in twee jaar tijd gegroeid. Uit het Nationaal Salarisonderzoek 2023 blijkt dat de salariskloof tussen mannen en vrouwen nu 7,4% is.