De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst in verband met een nietig proeftijdbeding.
Nietig proeftijdbeding – proeftijd van drie maanden in arbeidsovereenkomst is te lang
In een tijdelijk contract van zeven maanden is een proeftijd van drie maanden afgesproken. De proeftijd mag in dit geval echter maar maximaal een maand zijn.
Ziekte tijdens proeftijd: wat zijn de regels?
De werkgever kan in een normale situatie niet zomaar een zieke medewerker ontslaan, maar in de proeftijd ligt dat anders. Hoe zit dit?
Proeftijd in laatste arbeidscontract mag vanwege andere verantwoordelijkheden
De werkgever mocht een proeftijd overeenkomen in de laatste arbeidsovereenkomst van de werknemer, omdat sprake was van duidelijke andere verantwoordelijkheden.
Proeftijdontslag in strijd met goed werkgeverschap: schadevergoeding
Het proeftijdontslag is in strijd met goed werkgeverschap. De werknemer heeft daarom recht op een schadevergoeding, aldus de kantonrechter.
Werknemer moet te veel ontvangen salaris terugbetalen
Een werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst in de proeftijd opgezegd en moet het te veel ontvangen salaris terugbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
Proeftijdbeding in contract na arbeids-leerovereenkomst niet geldig
Het proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst na een arbeid-leerovereenkomst is ongeldig. Er is geen sprake van nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden.
Proeftijdontslag: de regels op een rij
Bij een arbeidsovereenkomst van maximaal zes maanden, mag je geen proeftijd afspreken met de werknemer. Hoe zit het precies met de regels rond de proeftijd?
Proeftijdontslag met succes aangevochten – forse billijke vergoeding
De werkneemster wordt nog voordat ze in dienst getreden is bij de werkgever ontslagen. Het gegeven ontslag is onlosmakelijk verbonden met de ziekte van de werkneemster.
Stiekem gesprekken opnemen vanwege vermeende discriminatie: mag dat?
Het heimelijk opnemen van gesprekken is onrechtmatig. Toch is het bewijs toelaatbaar. Is de werkgever schuldig aan discriminatie bij opzegging van het dienstverband?