De arbeidsovereenkomst is geëindigd door vervulling van de ontbindende voorwaarde dat geen Verklaring Omtrent Gedrag is overgelegd.
29 november 2024
Ontslag in proeftijd na 2 weken dienstverband rechtsgeldig, geen verboden onderscheid
Rechtsgeldig proeftijdontslag na een dienstverband van nog geen twee weken. Er is geen sprake van een verboden onderscheid wegens chronische ziekte.
29 oktober 2024
Ziekte tijdens proeftijd: wat zijn de regels?
Een werkgever mag een zieke medewerker tijdens de proeftijd onder voorwaarden ontslaan, maar de ziekte zelf mag nooit de ontslagreden zijn.
7 oktober 2024
Arbeidsovereenkomst zwangere werknemer in proeftijd opgezegd – verboden onderscheid?
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in de proeftijd beëindigd. Volgens de werknemer is dat vanwege haar zwangerschap. Is sprake van een verboden onderscheid?
27 september 2024
Arbeidsovereenkomst tijdig opgezegd tijdens proeftijd – geen wedertewerkstelling
De arbeidsovereenkomst van de werknemer is opgezegd tijdens de proeftijd, zodat het verzoek tot wedertewerkstelling met nevenverzoeken wordt afgewezen.
12 september 2024
Proeftijd mag alleen bij arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden
Een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden en 1 dag is een cruciaal verschil. Bij een arbeidscontract van meer dan 6 maanden mag je namelijk een proeftijd afspreken.
27 augustus 2024
Rechtsgeldig proeftijdontslag – geen recht op billijke vergoeding
Het proeftijdontslag was rechtsgeldig en er is geen sprake van misbruik door de werkgever van zijn bevoegdheid om proeftijdontslag te geven. Dat oordeelt het hof.
3 mei 2024
Wat je moet weten over de proeftijd in een arbeidscontract
Wat houdt een proeftijd in een arbeidscontract precies in? Wat zijn de eisen en regels en wanneer kan de proeftijd ongeldig worden verklaard?
2 mei 2024
Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst rechtsgeldig: duidelijk andere functie
Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van de opzegging door de werkgever is afgewezen. De proeftijd in de tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig.
22 maart 2024
Proeftijd van twee maanden in arbeidscontract van een jaar is te lang
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst in verband met een nietig proeftijdbeding.
