Heeft de werkgever een (deel van een) onderneming overgenomen van een andere werkgever? Dan heb je mogelijk te maken met een ‘overgang van een onderneming’.
In de beschikkingen ‘Wet tegemoetkomingen loondomein’ (Wtl) gaat de Belastingdienst er bij overgang van onderneming vanuit dat het recht van de overdragende werkgever op een loonkostenvoordeel (LKV) voor een werknemer niet naar de overnemende werkgever mee overgaat, ook al is er een geldige doelgroepverklaring.
Toch LKV voor overgenomen werknemers?
Volgens de advocaat-generaal bij de Hoge Raad gaat dit recht wél over naar de overnemende werkgever. De Hoge Raad gaat hierover nog uitspraak doen. Beslist de Hoge Raad dat het recht op LKV toch mee overgaat naar de overnemende werkgever? Dan kan deze werkgever mogelijk voor de overgenomen werknemers toch een LKV krijgen.
In eerdere berichtgeving gaf de Belastingdienst aan dat je bezwaar kunt maken tegen de beschikking Wtl over 2022, als je dacht toch recht te hebben op een LKV. Hierna lees je wat je kunt doen voor 2023 en 2024.
In 2023 en 2024 aanspraak maken op LKV voor overgenomen werknemers
Heeft de werkgever in 2020 of later bij een overgang van een onderneming of bij een contractovername werknemers in dienst gekregen voor wie de overdragende werkgever recht had op één of meer LKV’s? Dan kun je om een LKV verzoeken door het LKV op de gebruikelijke manier aan te vragen in de aangifte loonheffingen. Dit betekent het volgende:
- Ga na welke van deze werknemers op het moment van de overgang een geldige doelgroepverklaring hebben voor de dienstbetrekking met de overdragende werkgever. In deze doelgroepverklaring staat op welk LKV de werkgever voor de werknemer recht heeft en vanaf wanneer.
- Zorg ervoor dat je die doelgroepverklaring of een kopie daarvan krijgt. Bewaar deze doelgroepverklaring of kopie bij de loonadministratie. Op de doelgroepverklaring staat de naam van de overdragende werkgever.
- Ga na voor welke aangiftetijdvakken in 2023 en 2024 de doelgroepverklaring nog geldig is. Voor die tijdvakken geldt:
- Is het aangiftetijdvak verstreken? Stuur dan een correctiebericht in voor dat aangiftetijdvak. Vraag daarin het LKV aan waar u mogelijk recht op hebt.
- Is het aangiftetijdvak nog niet verstreken? Vraag het LKV dan aan in de aangifte loonheffingen.
Hoe gaat het nu verder?
De Hoge Raad beslist waarschijnlijk in het voorjaar van 2024.
Zolang er geen uitspraak is, blijft het standpunt van de Belastingdienst dat een LKV bij een overgang van een onderneming en bij contractovername niet mee overgaat naar de overnemende werkgever.
Oordeelt de Hoge Raad dat de LKV’s bij een overgang van een onderneming wél mee overgaan? En heb je via correctieberichten en aangiften loonheffingen voor 2023 en 2024 een LKV aangevraagd? Dan wordt dat LKV voor deze werknemers berekend.
Stuur je geen correctieberichten in over 2023? Dan moet je, om een LKV te krijgen, dat alsnog doen als de Hoge Raad oordeelt dat de LKV’s mee overgaan. Je hebt voor het insturen van correctieberichten over 2023 uiterlijk tot en met 1 mei 2024 de tijd.
Vraag je een LKV niet alvast aan in aangiften over 2024? Dan moet je, om een LKV te krijgen, dat later alsnog doen als de Hoge Raad oordeelt dat het LKV mee overgaat. Je hebt hiervoor tot en met 1 mei 2025 de tijd.
Oordeelt de Hoge Raad dat een LKV bij een overgang van een onderneming niet mee overgaat naar de overnemende werkgever? Dan krijg je geen LKV’s voor de overgenomen werknemers, ondanks dat je daar wel een aanvraag voor hebt gedaan.
Let op: heb je bezwaar gemaakt tegen de beschikking Wtl over 2022? Dan raadt de Belastingdienst je aan om ook de aangiftetijdvakken van 2022 te corrigeren waarin je mogelijk recht hebt op een LKV. De Belastingdienst kan de LKV’s dan sneller berekenen als de Hoge Raad het standpunt afwijst.
Overgang van een onderneming
Meer informatie over een overgang van een onderneming vind je in paragraaf 7.6.7 van het Handboek Loonheffingen.
Conclusie advocaat-generaal
Waarom de advocaat-generaal vindt dat LKV’s bij overgang van een onderneming wél mee overgaan naar de overnemende werkgever, lees je in deze uitspraak.
Contractovername
De uitspraak van de Hoge Raad gaat misschien ook gelden voor contractovernames waarbij de arbeidsovereenkomst met de werknemer door een nieuwe werkgever ongewijzigd wordt voortgezet.
Contractovername houdt in dat de nieuwe werkgever alle rechten en plichten overneemt die voor de werknemer volgen uit de arbeidsovereenkomst met de oude werkgever, en dat de werknemer hetzelfde werk blijft doen met dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Is sprake van contractovername? Stuur ook dan correctieberichten en aangiften in waarin je LKV’s aanvraagt.
