Heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht wat betreft het besluit van de werkgever tot verschuiving van de datum van individuele salarisaanpassing?
18 september 2023
Cao-loonafspraken blijven hoog in augustus
Nieuwe cao-loonafspraken kwamen in augustus 2023 uit op gemiddeld 7,4 procent. Dat is iets lager dan de afgelopen maanden.
15 september 2023
Recht op jaarlijkse loonsverhoging: arbeidsvoorwaarde
De loonsverhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. De werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.
21 augustus 2023
Cao-loonafspraken in juli 2023 op ruim 7 procent
De nieuwe cao-loonafspraken kwamen in juli 2023 uit op gemiddeld 7,3 procent. Dat is lager dan in de afgelopen maanden.
27 juli 2023
Hoe bepaal je goed salaris in competitieve arbeidsmarkt?
Is het vaststellen van een eerlijk en concurrerend salaris van cruciaal belang in een competitieve arbeidsmarkt? Welke rol speelt salaris bij de tevredenheid van werknemers?
17 juli 2023
Cao-loonafspraken juni op zelfde niveau als mei
Nieuwe cao-loonafspraken kwamen in juni 2023 uit op gemiddeld 8,2 procent. Dat is hetzelfde percentage als in mei. De gemiddelde loonafspraak in 2023 is nu 7,5 procent.
29 juni 2023
Zomercadeau niet voor zieke zwangere werkneemster: geen discriminatie
Een werkgever discrimineerde niet door een zieke zwangere werkneemster een zomercadeau (salarisindexatie en salarisverhoging binnen functieschaal) te weigeren.
12 juni 2023
Cao-loonafspraken in mei 8,2 procent – zorg over hoge loonafspraken
Nieuwe loonafspraken kwamen in mei 2023 uit op gemiddeld 8,2 procent. Mei is de 16e maand van een opwaartse trend in loonafspraken. Reden tot zorg, aldus AWVN.
6 april 2023
Cao-loonstijging van 5 procent in eerste kwartaal: hoogste stijging in 40 jaar
De cao-lonen stegen in het eerste kwartaal van 2023 met 5,0 procent (een jaar eerder was dat 2,7 procent). Deze cao-loonstijging van 5,0 procent is de hoogste in 40 jaar.
28 maart 2023
Geen recht op loonsverhoging – niet formeel benoemd tot directie
De werknemer vordert een bedrag van € 1.000 per vier weken als verhoging van haar salaris wegens toetreding tot de directie. Wat oordeelt de kantonrechter?
