De cao-loonafspraken lagen in januari 2026, met een gemiddelde van 3,2%, onder het jaargemiddelde van 2025 (3,8%), maar ruim boven de inflatie.
De cao-loonafspraken lagen in januari 2026, met een gemiddelde van 3,2%, onder het jaargemiddelde van 2025 (3,8%), maar ruim boven de inflatie.
De koopkracht stijgt in 2026 minder dan op Prinsjesdag werd verwacht. De verwachte loonstijgingen van 4,2, lijken lager uit te gaan vallen. Dit blijkt uit Nibud-berekeningen.
Bijna vier op de tien cao-onderhandelingen lopen al vast voordat ze echt beginnen. Vakbonden zetten in op forse loonstijging. Maatwerkafspraken blijven uit.
De cao-lonen lagen in 2025 gemiddeld 5,0 procent hoger dan in 2024. De loonstijging is lager dan in de twee jaren ervoor, maar wel een van de hoogste in de afgelopen 40 jaar.
De gemiddelde loonafspraak moet in 2026 veel lager zijn dan in de afgelopen jaren. Daarvoor pleiten AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.
De werknemers mochten er redelijkerwijs op vertrouwen dat de uitzonderingsbepaling van de cao niet op hen van toepassing was. Zij hebben daarom recht op loonsverhoging.
De FNV wil een loonsverhoging van 6% en een minimumuurloon van 18 euro. De CNV zet in op 3,5 tot 5% loonsverhoging en de levensloop-cao.
De koopkracht steeg in 2024 met 3,6 procent, de grootste stijging in ruim 20 jaar. De groei in koopkracht kwam onder meer door de grootste cao-loonstijging in ruim 40 jaar (6,8 procent).
Als goed werkgever beschik je over een beloningsbeleid dat veel verder kijkt dan een mooi salarishuis. 7 pijlers voor een beloningsbeleid van de toekomst.
Hoewel de inkomens sneller stijgen dan de prijzen, bleef de druk op lonen aan de cao-tafels hoog. Werkgeversorganisatie AWVN blikt terug op de eerste helft van dit cao-jaar.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.