Nieuwe cao-loonafspraken kwamen in oktober 2023 uit op gemiddeld 8,2 procent. Dat is hoger dan de afgelopen maanden. De gemiddelde loonafspraak in 2023 is 7,4 procent.

Nieuwe cao-loonafspraken kwamen in oktober 2023 uit op gemiddeld 8,2 procent. Dat is hoger dan de afgelopen maanden. De gemiddelde loonafspraak in 2023 is 7,4 procent.
Het onderzoeksrapport belonen en waarderen HR-professionals 2023-2024 gaat in op de HR-functie, verandering in taken en beloning per functie (ook salarisadministrateur).
Nieuwe cao-loonafspraken kwamen in september 2023 uit op gemiddeld 7,2 procent. Dit is lager dan de afgelopen maanden. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN.
De cao-lonen stegen in het derde kwartaal van 2023 met 6,1 procent ten opzichte van het derde kwartaal van 2022. De reële loonstijging is naar verwachting 3,4 procent.
Heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht wat betreft het besluit van de werkgever tot verschuiving van de datum van individuele salarisaanpassing?
Nieuwe cao-loonafspraken kwamen in augustus 2023 uit op gemiddeld 7,4 procent. Dat is iets lager dan de afgelopen maanden.
De loonsverhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. De werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.
De nieuwe cao-loonafspraken kwamen in juli 2023 uit op gemiddeld 7,3 procent. Dat is lager dan in de afgelopen maanden.
Is het vaststellen van een eerlijk en concurrerend salaris van cruciaal belang in een competitieve arbeidsmarkt? Welke rol speelt salaris bij de tevredenheid van werknemers?
Nieuwe cao-loonafspraken kwamen in juni 2023 uit op gemiddeld 8,2 procent. Dat is hetzelfde percentage als in mei. De gemiddelde loonafspraak in 2023 is nu 7,5 procent.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.