De verantwoordelijkheid voor de salarisadministratie ligt in veel organisaties bij HR of finance. Bij de meeste organisaties werken 1 tot 2 fulltime salarisadministrateurs.
De verantwoordelijkheid voor de salarisadministratie ligt in veel organisaties bij HR of finance. Bij de meeste organisaties werken 1 tot 2 fulltime salarisadministrateurs.
Voor veel organisaties blijft onduidelijk wat AI precies zal veranderen binnen HR. Wel is de verwachting dat AI functies of een deel van het werk op termijn overbodig maakt.
Organisaties die AI-systemen ontwikkelen of gebruiken, moeten sinds 2 februari 2025 zorgen dat werknemers ‘AI-geletterd’ zijn. Wat betekent dat precies?
Capaciteitsproblemen? Neem geen overhaaste beslissingen maar ontdek hoe je personeelsinzet optimaliseert zonder direct extra medewerkers aan te nemen.
Meer aandacht voor medewerkers door digitalisering en daarnaast medewerkers toegang geven tot eigen contract en loonstrook met behulp van HR workflows.
Een kwart van de HR-professionals maakt zich vaak zorgen over de financiële situatie van medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500 HR-professionals.
Eén op de drie HR-afdelingen start bijscholing over wetswijzigingen pas na een signaal van salarisprofessionals. Proactief zijn door middel van AI kan een oplossing zijn.
Welke HR-termen werden in 2024 het meest gegoogeld? De top 5 HR-zoektrends op een rij. Ouderschapsverlof staat op nummer 1.
Nederlandse bedrijven krijgen in maart toegang tot een efficiënter en foutloos payrollproces dankzij een strategische samenwerking tussen Personio en Loket.nl.
Het is inmiddels februari. 2025 is alweer een eindje onderweg. Welke wetsvoorstellen kunnen we dit jaar verwachten die impact hebben op salaris- en HR-professionals?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.