Het aanbod van salarissoftware en HRM-software voor 2021 en 2022 is door Onderzoeksbureau GBNED in beeld gebracht.
5 eisen waar goede salarisadministratiesoftware aan moet voldoen
Door goede en efficiënte salarisadministratiesoftware te gebruiken, kun je veel tijd en kosten besparen. Vijf eisen voor goede salarissoftware op een rij.
Hoe voorkom je dat medewerkers een nummer worden
Als HR-specialist wil je medewerkers zien als mensen en niet als nummers. Vijf tips om je medewerkers beter te leren kennen en hun kwaliteiten zo goed mogelijk in te zetten.
Digitaal beoordelen? Dit zijn de voordelen!
Digitaal beoordelen heeft veel voordelen, zoals papierloos en veilig werken. Naast algemene voordelen zijn er ook voordelen voor de manager en de medewerker.
Geen ontbinding op d-grond – verbetertraject miste bij- en nascholing
Een medewerker personeelsadministratie ontwikkelt zich tot HR-adviseur. De werkgever is echter niet tevreden over haar, zet een verbetertraject in en stapt naar de rechter.
HR-processen automatiseren en digitaliseren
Een gestroomlijnde HR is een doel dat organisaties en bedrijven graag willen behalen om hun werknemers zo goed mogelijk te ondersteunen.
Wat HR-professionals moeten weten over Generatie Z
Generatie Z heeft een sterke behoefte aan digitale innovatie. Het deel van de Nederlandse bevolking geboren tussen 1996 en 2010 behoort tot Generatie Z.
HoorayHR: alles-in-een HR-tool voor mkb
Samengebracht door een gedeelde passie voor HR, verzorgden Visma Nmbrs en HoorayHR een automatische koppeling tussen beide softwarepakketten.
Kloof tussen wensen werknemers en prioriteiten HR
De HR-afdeling en medewerkers zitten niet altijd op één lijn. Naast het thuiswerken en de gezondheid van werknemers, is ook pensioen een onderwerp van discussie.
Valt salarisadministratie onder Finance of HR?
Valt de afdeling salarisadministratie het best onder de afdeling Finance of HR? Strictly People onderzocht wat salarisadministrateurs zelf vinden in een poll op LinkedIn.