Het is inmiddels februari. 2025 is alweer een eindje onderweg. Welke wetsvoorstellen kunnen we dit jaar verwachten die impact hebben op salaris- en HR-professionals?

Het is inmiddels februari. 2025 is alweer een eindje onderweg. Welke wetsvoorstellen kunnen we dit jaar verwachten die impact hebben op salaris- en HR-professionals?
Betere samenwerking tussen de HR- en salarisprofessional wordt steeds belangrijker. Intensief contact tussen HR en payroll bij wetswijzigingen is cruciaal, aldus NIRPA-directeur Ruud van Leeuwen.
HR- & payrollsystemen die vloeiend samenwerken. Geen droom maar werkelijkheid. Maak je processen futureproof door te focussen op slimme koppelingen.
Als HR-professional heb jij de sleutel in handen om AI succesvol in te zetten voor jouw werkgever. AI biedt HR de kans om werk eenvoudiger en efficiënter te maken.
Op de Nationale Salarisdag in november en december 2024 zijn diverse vragen gesteld waarop de sprekers na afloop antwoord hebben gegeven. Een selectie uit deze vragen.
Om bedrijfsrisico’s te beperken, zijn een effectieve functiescheiding en controles essentieel – vooral binnen de HR- en salarisadministratie.
Wat werd goed gelezen op de site van Salaris Vanmorgen in 2024? De drie best gelezen berichten per maand op een rij.
Het nieuwe jaar is weer van start gegaan. Wat is er gewijzigd per 1 januari 2025 op salaris- en HR-gebied? De belangrijkste wijzigingen op een rij.
Salure, speler in HR- en payroll-oplossingen, en de BvB Groep hebben de krachten gebundeld. De BvB Groep gaat verder onder de naam Salure.
In een handige checklist vind je wetswijzigingen op het gebied van HR en salaris die per 1 januari 2025 zijn ingegaan.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.