Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd blijven? HR-trendwatcher Tom Haak deelt een paar tips.
18 januari 2023
Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?
Een nieuw jaar betekent vaak ook nieuwe trends en ontwikkelingen. Dat geldt ook voor HR- en salarisland. Twee trends lichten we uit.
5 december 2022
Overzicht salaris- en HRM-software 2022 en 2023
Het aanbod van salarissoftware en HRM-software voor 2022 en 2023 is door Onderzoeksbureau GBNED in beeld gebracht. Het gaat om circa 50 softwarepakketten.
7 januari 2022
7 HR-trends en ontwikkelingen voor 2022
2022: een nieuw jaar, nieuwe trends en ontwikkelingen! Dat is elk jaar zo, en nu niet anders. Ben jij benieuwd wat 2022 aan ontwikkelingen met zich meebrengt en wat jij daarvan kunt verwachten?
8 november 2021
Exact komt met complete HR-software voor het mkb
Softwarebedrijf Exact introduceert een totaalpakket aan HR-software voor het mkb: Exact Online HR voor meer inzicht en gebruikersgemak bij het regelen van HR-zaken.
1 november 2021
Overzicht salaris- en HRM-software 2021 en 2022
Het aanbod van salarissoftware en HRM-software voor 2021 en 2022 is door Onderzoeksbureau GBNED in beeld gebracht.
20 september 2021
5 eisen waar goede salarisadministratiesoftware aan moet voldoen
Door goede en efficiënte salarisadministratiesoftware te gebruiken, kun je veel tijd en kosten besparen. Vijf eisen voor goede salarissoftware op een rij.
7 september 2021
Hoe voorkom je dat medewerkers een nummer worden
Als HR-specialist wil je medewerkers zien als mensen en niet als nummers. Vijf tips om je medewerkers beter te leren kennen en hun kwaliteiten zo goed mogelijk in te zetten.
24 augustus 2021
Digitaal beoordelen? Dit zijn de voordelen!
Digitaal beoordelen heeft veel voordelen, zoals papierloos en veilig werken. Naast algemene voordelen zijn er ook voordelen voor de manager en de medewerker.
23 augustus 2021
Geen ontbinding op d-grond – verbetertraject miste bij- en nascholing
Een medewerker personeelsadministratie ontwikkelt zich tot HR-adviseur. De werkgever is echter niet tevreden over haar, zet een verbetertraject in en stapt naar de rechter.
