De overstap van Excel naar HR-software is een logisch moment in de groei van een organisatie. Toch heeft dit traject vaak meer voeten in de aarde dan verwacht.
De overstap van Excel naar HR-software is een logisch moment in de groei van een organisatie. Toch heeft dit traject vaak meer voeten in de aarde dan verwacht.
Vier op de tien Nederlandse werkgevers heeft binnen HR een beleid voor ethisch en verantwoord gebruik van AI.
HR-automatisering ligt vaak net buiten het traditionele domein van salarissoftware. Daar laat je vaak advieskansen liggen voor de klant. Ga daarom juist wel in gesprek.
Patricia Gruijters is teamleider salarisadministratie & HR bij Blinck accountants & adviseurs en zet Pascal-AI onder meer in bij korte eerstelijns arbeidsrechtelijke vragen.
HR en salaris moeten meebewegen met het mkb. Door processen eenvoudiger in te richten, kunnen medewerkers meer zelf regelen, houden ondernemers overzicht en ontstaat ruimte voor accountantskantoren.
Door wetswijzigingen raken HR, salaris- en financiële administratie sterk verweven. Complexe vraagstukken vragen om samenwerking en gedeelde expertise om effectief en toekomstbestendig te blijven werken.
Hoe blijf je als HR-professional in 2026 wendbaar, een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit?
Wanneer een (ex-)medewerker solliciteert bij een nieuwe werkgever, wordt HR regelmatig gevraagd om een referentie te geven. Maar wat mag je dan precies delen?
De digitale HR-assistent van Loket.nl kan naast het regelen van verlof of declaraties van medewerkers nu ook eigen documenten van de organisatie begrijpen en ontsluiten.
Bij veel HR-professionals staat digitalisering hoog op de agenda. In de samenwerking tussen HR en salarisadministratie ligt een belangrijke sleutel tot volwassen digitalisering.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.