Hoe blijf je als HR-professional in 2026 wendbaar, een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit?
Hoe blijf je als HR-professional in 2026 wendbaar, een jaar waarin tekorten, technologie en veranderende verwachtingen elkaar sneller opvolgen dan ooit?
Wanneer een (ex-)medewerker solliciteert bij een nieuwe werkgever, wordt HR regelmatig gevraagd om een referentie te geven. Maar wat mag je dan precies delen?
De digitale HR-assistent van Loket.nl kan naast het regelen van verlof of declaraties van medewerkers nu ook eigen documenten van de organisatie begrijpen en ontsluiten.
Bij veel HR-professionals staat digitalisering hoog op de agenda. In de samenwerking tussen HR en salarisadministratie ligt een belangrijke sleutel tot volwassen digitalisering.
De verantwoordelijkheid voor de salarisadministratie ligt in veel organisaties bij HR of finance. Bij de meeste organisaties werken 1 tot 2 fulltime salarisadministrateurs.
Voor veel organisaties blijft onduidelijk wat AI precies zal veranderen binnen HR. Wel is de verwachting dat AI functies of een deel van het werk op termijn overbodig maakt.
Organisaties die AI-systemen ontwikkelen of gebruiken, moeten sinds 2 februari 2025 zorgen dat werknemers ‘AI-geletterd’ zijn. Wat betekent dat precies?
Capaciteitsproblemen? Neem geen overhaaste beslissingen maar ontdek hoe je personeelsinzet optimaliseert zonder direct extra medewerkers aan te nemen.
Meer aandacht voor medewerkers door digitalisering en daarnaast medewerkers toegang geven tot eigen contract en loonstrook met behulp van HR workflows.
Een kwart van de HR-professionals maakt zich vaak zorgen over de financiële situatie van medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500 HR-professionals.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.