Betere samenwerking tussen de HR- en salarisprofessional wordt steeds belangrijker. Intensief contact tussen HR en payroll bij wetswijzigingen is cruciaal, aldus NIRPA-directeur Ruud van Leeuwen.
28 januari 2025
Koppelen, automatiseren en ontzorgen: zo maak je jouw HR- & payrollprocessen futureproof
HR- & payrollsystemen die vloeiend samenwerken. Geen droom maar werkelijkheid. Maak je processen futureproof door te focussen op slimme koppelingen.
16 januari 2025
Meerwaarde van AI voor HR-professionals: effectief inzetten van AI in HR
Als HR-professional heb jij de sleutel in handen om AI succesvol in te zetten voor jouw werkgever. AI biedt HR de kans om werk eenvoudiger en efficiënter te maken.
8 januari 2025
Elf vragen en antwoorden over HR en salarisadministratie
Op de Nationale Salarisdag in november en december 2024 zijn diverse vragen gesteld waarop de sprekers na afloop antwoord hebben gegeven. Een selectie uit deze vragen.
7 januari 2025
Effectieve functiescheiding en controle: hoe pak je dat goed aan?
Om bedrijfsrisico’s te beperken, zijn een effectieve functiescheiding en controles essentieel – vooral binnen de HR- en salarisadministratie.
7 januari 2025
Best gelezen berichten op Salaris Vanmorgen in 2024
Wat werd goed gelezen op de site van Salaris Vanmorgen in 2024? De drie best gelezen berichten per maand op een rij.
2 januari 2025
Wijzigingen per 1 januari 2025 op salaris- en HR-gebied
Het nieuwe jaar is weer van start gegaan. Wat is er gewijzigd per 1 januari 2025 op salaris- en HR-gebied? De belangrijkste wijzigingen op een rij.
2 januari 2025
BvB Groep slaat handen ineen met Salure voor versterkte HR- en payroll-services
Salure, speler in HR- en payroll-oplossingen, en de BvB Groep hebben de krachten gebundeld. De BvB Groep gaat verder onder de naam Salure.
30 december 2024
Checklist wetswijzigingen HR en salaris 2025
In een handige checklist vind je wetswijzigingen op het gebied van HR en salaris die per 1 januari 2025 zijn ingegaan.
11 december 2024
HR-professionals: jongere generatie plaatst privé boven werk, maar is digitaal vaardig
Meer dan de helft (55%) van HR-professionals vindt het grootste nadeel van de jongere generatie dat hun focus vooral ligt bij hun privéleven.
