Een werkgever die niet gebonden is aan de cao Rijk kan de verblijfkostenvergoedingen uit deze cao toekennen aan zijn werknemers, als zij in gelijke omstandigheden verkeren.
Een werkgever die niet gebonden is aan de cao Rijk kan de verblijfkostenvergoedingen uit deze cao toekennen aan zijn werknemers, als zij in gelijke omstandigheden verkeren.
Wat zijn de voorwaarden waaronder werkgevers voor verblijfskostenvergoedingen mogen aansluiten bij de cao Rijk?
Kwalificeert een arbeidsrelatie tussen een UMC of ziekenhuis en een coassistent, die recht heeft op een kostenvergoeding als fictieve dienstbetrekking en is de vrijwilligersregeling van toepassing?
De gerichte vrijstelling is niet van toepassing op branche-eigen producten van het bedrijf van de werkgever als de werknemer deze producten heeft aangeschaft bij een derde.
Als een maaltijd niet gericht is vrijgesteld en niet ten laste van de vrije ruimte komt, is dit belast loon voor de werknemer. Ook als de werknemer het minimumloon verdient.
Welke gerichte vrijstellingen gelden voor de werkruimte thuis? En aan welke voorwaarden moet je dan voldoen?
De kosten van outplacement kun je onbelast vergoeden als sprake is van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Hiervoor geldt dan een gerichte vrijstelling.
Een werkgever geeft aan alle thuiswerkende werknemers een eenmalige vergoeding van € 750. Is er een gerichte vrijstelling van toepassing?
Een werkgever vergoedt de internetkosten van een werknemer die twee dagen per week thuiswerkt. Wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen?
Een werknemer kan gerichte vrijstellingen toepassen, ook al heeft zijn niet-inhoudingsplichtige werkgever de vergoedingen niet als eindheffingsbestanddeel aangewezen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.