Als een werkgever voor zijn werknemers een barbecue organiseert, moet je nagaan wat de gevolgen voor de loonheffingen zijn.
27 januari 2025
Werkkostenregeling: alles over het correct en tijdig aanwijzen van eindheffingsloon
Eindheffingsloon is alleen eindheffingsloon en geen belast loon voor de werknemer als je dit loonbestanddeel tijdig als eindheffingsloon hebt aangewezen.
15 januari 2025
Nieuwjaarsfeest op de werkplek: wat kan je aanwijzen als eindheffingsloon?
Welk bedrag moet de werkgever aanwijzen als eindheffingsloon als een nieuwjaarsfeest op de werkplek plaatsvindt?
2 januari 2025
Kerstpakket voor uitzendkracht: wat zijn de fiscale gevolgen?
Een opdrachtgever verstrekt een kerstpakket aan een uitzendkracht. Wat zijn de fiscale gevolgen? De opdrachtgever kan eindheffing afdragen over het kerstpakket.
6 december 2024
Kerstpakket en werkkostenregeling: hoe zit het precies?
Een kerstpakket kan de werkgever aanwijzen als eindheffingsloon in de werkkostenregeling. De waarde van het kerstpakket komt dan ten laste van de vrije ruimte.
3 december 2024
Sinterklaasfeest op de werkplek: nihilwaardering of aanwijzen als eindheffingsloon?
Welk bedrag moet de werkgever aanwijzen als de eindheffingsloon als een sinterklaasfeest op de werkplek plaatsvindt?
28 november 2024
Kosten personeelsfeest in loonaangifte verwerken: hoe doe je dat?
Hoe moet je omgaan met de kosten van een personeelsfeest? Wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen? Hoe verwerk je de kosten in de loonaangifte?
21 november 2024
Sinterklaasfeest verwerken in aangifte loonheffingen: hoe zit het?
Als de werkgever voor werknemers een Sinterklaasfeest organiseert, hangt het af van de locatie hoe je dit moet verwerken in de aangifte loonheffingen.
17 oktober 2024
Gerichte vrijstelling voor korting op producten uit eigen bedrijf
Voor korting op producten uit eigen bedrijf van de werkgever geldt een gerichte vrijstelling. Hiervoor moet aan drie voorwaarden zijn voldaan.
17 oktober 2024
Aftopping 30%-vergoeding en verdeling over loontijdvakken of eindejaarberekening
Is het toegestaan om de, als gevolg van aftopping, maximale 30%-vergoeding optimaal te benutten via een verdeling over de loontijdvakken en/of een eindejaarberekening?
