Flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. De werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast.
24 juli 2024
Werknemer klaagde te laat over eenzijdig wijzigen pensioenovereenkomst
De werkgever heeft de pensioenovereenkomst met de werknemer eenzijdig per 1 januari 2016 gewijzigd. De werknemer heeft hierover pas in 2023 geklaagd. Dat is te laat.
21 mei 2024
Onvoldoende zwaarwichtig belang bij terugplaatsing in functie: recht op vergoedingen
Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager, maar Geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever.
23 november 2023
Eenzijdige wijziging functie niet geoorloofd – onvoldoende grond voor demotie
De vordering tot wedertewerkstelling van de werkneemster in de oorspronkelijke functie wijst de kantonrechter toe. Onvoldoende grond voor demotie/plaatsing in andere functie.
13 november 2023
Werkgever mag pensioenregeling wijzigen: van middelloon- naar premieregeling
Het belang van de werkgever bij wijziging van de pensioenregeling is zodanig zwaarwichtig dat het belang van de werknemers op gronden van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
15 september 2023
Recht op jaarlijkse loonsverhoging: arbeidsvoorwaarde
De loonsverhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. De werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.
11 mei 2023
Pas na jaren bezwaar maken tegen wijziging pensioenregeling is te laat
Wat wanneer werknemers pas na jaren bezwaar maken tegen een wijziging van de pensioenregeling? Hof ’s-Hertogenbosch oordeelde in het voordeel van de werkgever.
9 mei 2023
Niet tijdig betaalde bonusuitkering – wettelijke verhoging betalen
De werkgever had als goed werkgever in december 2021 de bonusuitkering over het fiscale jaar 2021 aan de werknemer moeten betalen.
20 april 2023
Eenzijdige functiewijziging en achteruitgang salaris onterecht
De werkneemster wordt in een lagere functie geplaatst met een lager salaris. De werkgever heeft geen zwaarwichtig belang voor deze eenzijdige wijziging.
12 april 2023
Pensioenregeling (eenzijdig) wijzigen: instemming OR of werknemer nodig?
Bij het wijzigen van de pensioenregeling moeten werknemers en de OR instemmen met de voorgenomen wijzigingen, behalve als er een eenzijdig wijzigingsbeding is.
