Is de introductie van menstruatieverlof een goed idee? Of zijn er betere oplossingen, zoals het recht op flexibele werktijden voor alle werknemers?
13 april 2023
Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie gepubliceerd
Het Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Reageren op het besluit kan tot 22 mei 2023.
23 maart 2023
Ruim 2 miljoen werkende 55-plussers in 2022
Ruim 2 miljoen 55-plussers zijn aan het werk. De werkzame beroepsbevolking bestond in 2022 uit 9,5 miljoen personen waarvan ruim een vijfde 55 jaar of ouder was.
9 maart 2023
Werkgever moet discriminatie bij werving en selectie voorkomen
Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten hun werkwijze ten aanzien van werving en selectie schriftelijk vastleggen. Dat staat in een wetsvoorstel.
2 januari 2023
Meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus
Een meldplicht voor discriminerende verzoeken door opdrachtgevers aan uitzendbureaus is toegevoegd aan het wetsvoorstel gelijke kansen op werving en selectie.
14 november 2022
Nog steeds loonverschillen tussen mannen en vrouwen
Het gemiddelde uurloon van vrouwen lag in 2020 zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid lager dan dat van mannen.
27 oktober 2022
Geen compensatie voor feestdagen op vrije dag – verboden onderscheid
Een werkgever discrimineerde een vrouw op grond van arbeidsduur door haar niet te compenseren voor de feestdagen in het jaar die op haar vrije dag, de maandag, vielen.
26 september 2022
Kabinet overweegt voltijdbonus, maar stuit wel op praktische bezwaren
Het kabinet overweegt een bonus in te voeren voor mensen die voltijds gaan werken om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
23 augustus 2022
Stiekem gesprekken opnemen vanwege vermeende discriminatie: mag dat?
Het heimelijk opnemen van gesprekken is onrechtmatig. Toch is het bewijs toelaatbaar. Is de werkgever schuldig aan discriminatie bij opzegging van het dienstverband?
14 juli 2022
Nieuw actieplan tegen arbeidsmarktdiscriminatie gepresenteerd
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie voor de periode 2022-2025 naar de Tweede Kamer gestuurd.
