De werkgever heeft verboden onderscheid gemaakt op grond van arbeidsduur. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.
Wat is de situatie?
Een vrouw werkte voor vier dagen per week als accountmanager, van dinsdag tot en met vrijdag. Haar vaste vrije dag was maandag. Aangezien er relatief gezien meer feestdagen op een maandag vielen, profiteerden haar collega’s die fulltime werkten -naar rato van het aantal uren dat zij werkten- meer van de vrije feestdagen dan de vrouw. De vrouw heeft haar werkgever gevraagd om te worden gecompenseerd. De werkgever heeft dit gedaan voor het jaar 2020, maar weigerde dit opnieuw te doen voor het jaar 2021.
De vrouw klaagt dat de werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van arbeidsduur door haar niet te compenseren voor de feestdagen die op haar vrije dag, de maandag, vielen.
De werkgever geeft aan dat hij de vrouw bij aanvang van haar dienstverband de gelegenheid heeft gegeven om haar werkdagen zelf te bepalen en dus rekening te houden met de feestdagen. De vrouw heeft er destijds zelf voor gekozen om op maandag niet te werken.
Oordeel College
De feestdagen vallen jaarlijks op verschillende weekdagen, maar verhoudingswijze het vaakst op een maandag. Het College heeft in eerdere oordelen al bepaald dat dit met name voor deeltijdmedewerkers tot een nadeel kan leiden.
Gelijk aantal uren vrij
Het is aan de werkgever om hier rekening mee te houden en te waarborgen dat iedere werknemer, voltijders en deeltijders, een naar verhouding van de arbeidsduur een gelijk aantal uren vrij heeft. Met de huidige werkwijze benadeelt de werkgever de vrouw. Zij profiteert, in vergelijking tot haar collega’s die fulltime werken, minder van de vrije feestdagen.
Jaarurensysteem
Een manier om te waarborgen dat werknemers een gelijk aantal uren vrij heeft is het jaarurensysteem. Met het jaarurensysteem krijgt elke werknemer naar rato van het aantal uren dat de desbetreffende werknemer per week werkt hetzelfde aantal vrije (feest)dagen.
De werkgever maakt geen gebruik van het jaarurensysteem en heeft ook niet willen toelichten waarom hij hier geen gebruik van maakt. Nu er een alternatief systeem voor handen is waarmee geen dan wel minder onderscheid wordt gemaakt, kan het College niet anders dan concluderen dat de werkgever verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van arbeidsduur.
Oordeel College voor de Rechten van de Mens, 15 september 2022, nr. 2022-106
Geen compensatie feestdagen op roostervrije dag – verboden onderscheid
