Het gemiddelde uurloon van vrouwen lag in 2020 zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid lager dan dat van mannen.
27 oktober 2022
Geen compensatie voor feestdagen op vrije dag – verboden onderscheid
Een werkgever discrimineerde een vrouw op grond van arbeidsduur door haar niet te compenseren voor de feestdagen in het jaar die op haar vrije dag, de maandag, vielen.
26 september 2022
Kabinet overweegt voltijdbonus, maar stuit wel op praktische bezwaren
Het kabinet overweegt een bonus in te voeren voor mensen die voltijds gaan werken om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan.
23 augustus 2022
Stiekem gesprekken opnemen vanwege vermeende discriminatie: mag dat?
Het heimelijk opnemen van gesprekken is onrechtmatig. Toch is het bewijs toelaatbaar. Is de werkgever schuldig aan discriminatie bij opzegging van het dienstverband?
14 juli 2022
Nieuw actieplan tegen arbeidsmarktdiscriminatie gepresenteerd
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie voor de periode 2022-2025 naar de Tweede Kamer gestuurd.
14 juni 2022
Arbeidsovereenkomst ontbonden op f-grond – gewetensbezwaar
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de f-grond, omdat de werkneemster vanwege haar geloof niet met korte mouwen kan werken, terwijl dit wel is vereist.
2 mei 2022
Discriminatiecijfers 2021: aandacht voor seksuele intimidatie
Het College voor de Rechten van de Mens ontving in 2021 5.286 vragen en meldingen over discriminatie. Dit jaar is extra aandacht voor seksuele intimidatie.
2 maart 2022
Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: stand van zaken
Minister Van Gennip van SZW informeert over de stand van zaken van het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.
16 februari 2022
Thuiszorghulp heeft recht op sociale zekerheidsregelingen – antwoorden
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt Kamervragen over het bericht ‘Thuiszorghulp heeft voortaan ook recht op sociale zekerheidsregelingen’.
1 februari 2022
‘Overheid: pak seksuele intimidatie aan – stel vertrouwenspersoon verplicht’
De overheid moet meer doen om seksuele intimidatie te voorkomen en aan te pakken. De aanstelling van een vertrouwenspersoon in een bedrijf moet verplicht worden.
