discriminatie Archieven · Salaris Vanmorgen

14 juni 2022 Salaris Vanmorgen

Arbeidsovereenkomst ontbonden op f-grond – gewetensbezwaar

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de f-grond, omdat de werkneemster vanwege haar geloof niet met korte mouwen kan werken, terwijl dit wel is vereist.

2 mei 2022 Salaris Vanmorgen

Discriminatiecijfers 2021: aandacht voor seksuele intimidatie

Het College voor de Rechten van de Mens ontving in 2021 5.286 vragen en meldingen over discriminatie. Dit jaar is extra aandacht voor seksuele intimidatie.

2 maart 2022 Salaris Vanmorgen

Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie: stand van zaken

Minister Van Gennip van SZW informeert over de stand van zaken van het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.

16 februari 2022 Salaris Vanmorgen

Thuiszorghulp heeft recht op sociale zekerheidsregelingen – antwoorden

Minister Van Gennip van SZW beantwoordt Kamervragen over het bericht ‘Thuiszorghulp heeft voortaan ook recht op sociale zekerheidsregelingen’.

1 februari 2022 Salaris Vanmorgen

‘Overheid: pak seksuele intimidatie aan – stel vertrouwenspersoon verplicht’

De overheid moet meer doen om seksuele intimidatie te voorkomen en aan te pakken. De aanstelling van een vertrouwenspersoon in een bedrijf moet verplicht worden.

8 december 2021 Salaris Vanmorgen

Hoge boete Belastingdienst voor discrimineren bij kinderopvangtoeslag

De Belastingdienst krijgt een boete van 2,75 miljoen euro vanwege het onrechtmatig en discriminerend verwerken van de (dubbele) nationaliteit van aanvragers van kinderopvangtoeslag.

6 oktober 2021 Salaris Vanmorgen

Tijdelijk contract zwangere werkneemster niet verlengd – geen discriminatie

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van de zwangere werkneemster niet verlengd. Het discriminatieverbod is echter niet geschonden, aldus de kantonrechter.

5 oktober 2021 Salaris Vanmorgen

Diversiteit en jezelf zijn op de werkvloer: hoe zit het?

FNV heeft een onderzoek uit laten voeren naar diversiteit en ‘jezelf’ zijn op de werkvloer. De meeste ondervraagde werknemers kunnen (bijna) altijd zichzelf zijn op hun werk.