De Eerste Kamer debatteerde met minister Van Gennip van SZW over het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Op dinsdag 5 maart wordt gestemd.
11 januari 2024
Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW stuurt de Eerste Kamer de nota naar aanleiding van het verslag over het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.
12 december 2023
Invulling functie gewijzigd door opname ouderschapsverlof: benadeling werknemer
Een werkgever heeft een werknemer benadeeld door de invulling van haar functie te wijzigen wegens het opnemen van ouderschapsverlof. Dat oordeelt het College voor Rechten van de Mens.
4 december 2023
Ontwerpbesluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie gepubliceerd
Het ontwerpbesluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is op 1 december 2023 aangeboden aan de Tweede Kamer.
19 mei 2023
Minder verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen – gelijk loon
Minister Van Gennip van Sociale Zaken beantwoordt vragen over loondemping bij toename van het aantal vrouwen in beroepsgroepen. Is sprake van genderdiscriminatie?
3 mei 2023
Billijke vergoeding: arbeidscontract niet verlengd vanwege zwangerschap
De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster.
17 april 2023
Menstruatieverlof: goed idee of zijn er betere oplossingen?
Is de introductie van menstruatieverlof een goed idee? Of zijn er betere oplossingen, zoals het recht op flexibele werktijden voor alle werknemers?
13 april 2023
Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie gepubliceerd
Het Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Reageren op het besluit kan tot 22 mei 2023.
23 maart 2023
Ruim 2 miljoen werkende 55-plussers in 2022
Ruim 2 miljoen 55-plussers zijn aan het werk. De werkzame beroepsbevolking bestond in 2022 uit 9,5 miljoen personen waarvan ruim een vijfde 55 jaar of ouder was.
9 maart 2023
Werkgever moet discriminatie bij werving en selectie voorkomen
Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten hun werkwijze ten aanzien van werving en selectie schriftelijk vastleggen. Dat staat in een wetsvoorstel.
