De overheid moet meer doen om seksuele intimidatie te voorkomen en aan te pakken. De aanstelling van een vertrouwenspersoon in een bedrijf moet verplicht worden.
8 december 2021
Hoge boete Belastingdienst voor discrimineren bij kinderopvangtoeslag
De Belastingdienst krijgt een boete van 2,75 miljoen euro vanwege het onrechtmatig en discriminerend verwerken van de (dubbele) nationaliteit van aanvragers van kinderopvangtoeslag.
6 oktober 2021
Tijdelijk contract zwangere werkneemster niet verlengd – geen discriminatie
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van de zwangere werkneemster niet verlengd. Het discriminatieverbod is echter niet geschonden, aldus de kantonrechter.
5 oktober 2021
Diversiteit en jezelf zijn op de werkvloer: hoe zit het?
FNV heeft een onderzoek uit laten voeren naar diversiteit en ‘jezelf’ zijn op de werkvloer. De meeste ondervraagde werknemers kunnen (bijna) altijd zichzelf zijn op hun werk.
12 augustus 2021
Vaste ontslagleeftijd van 70 jaar voor rechters geen leeftijdsdiscriminatie
De wettelijke ontslagleeftijd voor rechters (70 jaar) is geen leeftijdsdiscriminatie. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld.
13 april 2021
Discriminatie via online vacatureplatforms onderzocht
De discriminatiemogelijkheden op online vacatureplatforms is door Excap onderzocht met behulp van onder meer mystery guests.
4 februari 2021
Werkgevers mogen vaccinatiebewijs vragen onder voorwaarden
Werkgevers mogen in principe om een vaccinatiebewijs vragen bij de toegang tot voorzieningen, maar daarbij gelden strikte voorwaarden.
26 januari 2021
Discriminatie via online vacatureplatforms mogelijk
Discrimineren via online vacatureplatforms is mogelijk. Er vinden nauwelijks controles plaats op de inhoud van nieuw geplaatste vacatures.
21 december 2020
Minister Koolmees over aanpak zwangerschapsdiscriminatie
Zwangerschap en kinderwens mogen geen reden zijn om vrouwen anders te behandelen. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken.
24 november 2020
Zwanger en werk: wat moet de werkgever weten en (niet) doen
Hoe voorkomt de werkgever zwangerschapsdiscriminatie en zorgt hij ervoor dat werknemers zwangerschap en werk goed kunnen combineren?
