Werkgevers krijgen straks de wettelijke verplichting om beleid te voeren, gericht op het bevorderen van gelijke kansen bij werving en selectie.
5 mei 2020
Antwoord op vragen over zwangerschapsdiscriminatie
Het is onacceptabel dat een zwangerschap leidt tot discriminatie of spanningen op de werkvloer. Dat schrijft staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken.
20 februari 2020
Wegwijzer vertrouwenspersoon ongewenst gedrag op werkvloer
Om ongewenst gedrag op de werkplek te voorkomen of tegen te gaan, is een praktische wegwijzer ontwikkeld door TNO en het ministerie van Sociale Zaken.
19 februari 2020
Werkstudente met langere hoofddoek onterecht op non-actief
Een werkstudente die met een langere hoofddoek (khimar) op het werk verscheen, is onterecht op non-actief gesteld. Zij krijgt een billijke vergoeding.
17 januari 2020
Verboden onderscheid wegens politieke overtuiging sollicitant
Een werkgever mag bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, dan wel bij de afwijzing van een sollicitant, geen onderscheid maken op grond van politieke gezindheid.
16 oktober 2019
Wetsvoorstel moet discriminatie bij werving en selectie voorkomen
Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren om discriminatie bij werving en selectie te voorkomen. Een wetsvoorstel hiertoe staat op internetconsultatie.nl.
9 oktober 2019
Checklist Arbeidsmarktdiscriminatie: hoe voorkom je dat?
Aan de hand van de checklist Arbeidsmarktdiscriminatie kunnen werkgevers en intermediairs de risico’s op discriminatie ontdekken en krijgen ze suggesties hoe deze risico’s zijn te voorkomen.
