Iedereen verdient een gelijke kans op een baan en op een promotie. Tot spijt van de minister heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen. Toch blijft zij werken aan acties die bijdragen aan het bevorderen van kansengelijkheid op de arbeidsmarkt.
Gelijke kansen op arbeidsmarkt bevorderen
Veel werkgevers zijn al actief met het bevorderen van gelijke kansen op de arbeidsmarkt, onder meer via objectieve werving en selectie. Deze werkgevers wil Van Gennip ondersteunen.
Vanuit het actieplan arbeidsmarktdiscriminatie werkte de minister al aan een convenant om arbeidsmarktdiscriminatie aan te pakken. Doel van dat convenant is om grotere maatschappelijke betrokkenheid en ambitie richting gelijke kansen te creëren.
Die betrokkenheid en ambitie wordt steeds sterker zichtbaar en Van Gennip heeft daarom het initiatief genomen om een aantal koplopers samen te brengen.
Verklaring gelijke kansen
Op 27 mei tekent een grote groep bedrijven een verklaring gelijke kansen. Deze bedrijven gaan als koplopers voorop en laten zo heel duidelijk zien dat het bieden van gelijke kansen een fundamentele waarde is in onze samenleving en op onze arbeidsmarkt. Zij spreken uit aan de slag te gaan of al te zijn om echt gelijke kansen te bieden aan sollicitanten en eigen werknemers.
Er is een grote groep van werkgevers die vaak wel de waarde zien van gelijke kansen, maar hier nog weinig werk van maken en ondersteuning nodig hebben. Het bereiken en activeren van deze groep is een uitdaging. De koplopers hebben daarom veel betekenis.
Naast individuele werkgevers ondersteunen ook de werkgeversorganisaties en vertegenwoordigers van recruiters en HR-professionals, zoals het Netwerk voor HR-professionals (NVP), Recuiters United en de Recruiterscode, dit initiatief. Zo kom je in de netwerken van de ondernemers zelf, want daar moet het gebeuren. In de uitvoering wordt ook de aansluiting bij de regionale en sectorale werkgeversorganisaties gezocht.
Ontwikkelagenda gelijke kansen
Kansengelijkheid kan het beste worden bevorderd door rekening te houden met verschillende typen bedrijven en de specifieke context. Zo geven werkgeversorganisaties aan dat aandacht nodig is voor het structureel en organisatiebreed invoeren van methodes gericht op gelijke kansen. Ook kunnen deze methodes nog meer worden toegesneden op mkbwerkgevers. Om de ondersteuning te verstevigen én te zorgen voor doorontwikkeling van de aanpak, heeft Van Gennip met werkgeversorganisaties afgesproken om te komen tot een ontwikkelagenda gelijke kansen.
Verdere opbouw ontwikkelagenda
De komende periode wordt deze ontwikkelagenda verder opgebouwd. Binnen deze ontwikkelagenda worden bedrijven die aan de slag willen of al zijn met gelijke kansen bij werven, selecteren en doorstroom van personeel ondersteund. Deze ondersteuning worden vervolgens verder ontwikkeld, geïntensiveerd en gebundeld.
Op basis van feedback van werkgevers over de problemen waar zij in de praktijk tegenaan lopen kan de ondersteuning verder worden doorontwikkeld en gerichter worden ingezet. Daarnaast komen algemene hulpmiddelen op één plaats beschikbaar.
Digitale informatievoorziening
De werkgeversorganisaties spelen bij die intensivering, bundeling en ontwikkeling een belangrijke rol. Ze hebben toegezegd zich verder in te willen spannen om werkgevers te activeren en te ondersteunen bij het invoeren van passende methoden en hun ervaringen daarover te delen. Ze verbeteren de digitale informatievoorziening richting werkgevers bij het verder aan de slag gaan met het bieden van gelijke kansen.
Werkgeversorganisaties identificeren wat verder ontwikkeld en gedaan moet worden om werkgevers zo goed mogelijk te ondersteunen en zorgen ervoor dat dit onderdeel wordt van de ontwikkelagenda. Individuele werkgevers die meedoen aan de ontwikkelagenda zetten zich in om gelijke kansen te bieden binnen hun organisatie. Dit doen zij zowel bij het aannemen als bij de doorstroom van werknemers. Ook delen deze werkgevers hun feedback en ervaring met methodes en aanpakken voor gelijke kansen om zo de ontwikkelagenda verder richting te geven en de ondersteuning te verbeteren.
Inzet vanuit ministerie SZW
Ook vanuit het ministerie van SZW wordt vol ingezet op de ondersteuning van werkgevers die aan de slag willen gaan of zijn met objectieve werving en selectie. Vanuit het ministerie zorgt Van Gennip voor financiering van de ondersteuning die vanuit SER-Diversiteit in bedrijf (DIB) en vanuit werkgeversorganisaties wordt geboden. Hiervoor is jaarlijks €1 miljoen euro beschikbaar. Ook draagt zij zorg voor monitoring en evaluatie van bestaande afspraken en de ontwikkelagenda.
Daarnaast werkt de bewindsvrouw aan een tijdelijke extra impuls om regionale inclusiedesks voor ondersteuning aan mkb-bedrijven in de regio uit te breiden, in lijn met bestaande netwerken als Amsterdam Divers en Inclusief (ADI) en 010 Inclusief (in Rotterdam). Bekostiging van 5 miljoen euro om de regionale inclusiedesks voor een periode van 3 jaar te ondersteunen kan vanuit het Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) beschikbaar worden gesteld.
Diverse communicatie-uitingen, voorlichting en ondersteuning stonden klaar om na aanname van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie te worden gebruikt. Deze middelen worden nu aangepast, zodat ze zo snel mogelijk beschikbaar komen voor werkgevers.
De recruitment- en HR-branche pleegt veel inzet om kansengelijkheid te bevorderen, maar bereikt tegelijkertijd een grote groep beroepsbeoefenaren nog niet. Via de ontwikkelagenda gaat de minister met deze partijen in gesprek om te bezien welke rol zij kunnen spelen bij het verder professionaliseren van hun eigen beroepsgroep en hoe zij hierbij kunnen worden ondersteund. Denk aan de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging van HR-professionals (NVP) of de Recruitercode die is ondertekend door bijna 1.000 recruiters en initiatieven van Recuiters United.
Rol ondernemingsraad
Het versterken van de betrokkenheid van de ondernemingsraad bij maatschappelijke thema’s, zoals gelijke kansen op de arbeidsmarkt, vindt de minister van groot belang. Deze thema’s neemt zij daarom mee bij de actualisering van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
In een aparte kamerbrief is geïnformeerd over acties die Van Gennip met SER-commissie Bevordering Medezeggenschap in werking zet om de naleving van de WOR te verbeteren. Een wetsvoorstel komt hiervoor in 2025.
