Een verzekeraar discrimineert een vrouwelijke werkgever op grond van geslacht door bij berekenen van de premiepercentage voor verzuimverzekeringen rekening te houden met het geslacht.
Waar gaat deze zaak over?
Een vrouw is eigenaar van een eenmanszaak en heeft alleen vrouwelijke werknemers in dienst. Zij maakt op de website van Achmea Schadeverzekeringen een polisberekening voor een verzuimverzekering voor haar personeel. Uit de berekening blijkt dat de verzekering duurder is wanneer het personeel alleen uit vrouwen bestaat.
De vrouw neemt hierover contact op met de klantenservice van Achmea. Een medewerker legt uit dat het premiepercentage wordt berekend op basis van risico en historische data en dat verschillende factoren, waaronder het geslacht van de te verzekeren werknemers, de hoogte van de premie bepalen.
Hogere premie
De vrouw voert aan dat Achmea hiermee discrimineert op grond van geslacht. Voor haar team met alleen vrouwelijke werknemers geldt een hogere premie dan wanneer haar team uit alleen mannen zou bestaan. Achmea is het daar niet mee eens en stelt dat het haar wettelijk is toegestaan om de premie zorgvuldig af te stemmen op het te verzekeren risico.
Elke werkgever draagt volgens Achmea bij naar rato van het risico dat wordt ingebracht. Voor het verzekeren van vrouwen geldt een hogere premie dan voor van mannen, omdat CBS-cijfers laten zien dat het gemiddelde ziekteverzuim bij vrouwen hoger is dan bij mannen.
De vrouw heeft door haar personeelsbestand direct te maken met de gestelde discriminatie: de hogere premie geldt alleen omdat de werknemers allen vrouw zijn. Zij ondervindt hiervan zelf nadeel doordat zij de premie moet betalen.
Aanbieden van dienst
Een aanbieder van goederen en diensten mag niet op grond van geslacht discrimineren. De vraag is of een verzuimverzekering voor werkgevers ook onder de definitie van ‘dienst’ in de gelijkebehandelingswetgeving valt. Het College kijkt hiervoor naar wat er over (verzuim)verzekeringen is neergelegd in Europese regelgeving en kwalificeert het aanbieden een verzuimverzekering aan werkgevers als het aanbieden van een dienst. Richtlijn 2004/113/EG, die gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij toegang tot en aanbod van goederen en diensten regelt, is hier van toepassing.
Discriminatie op grond van geslacht
Het College stelt vast dat Achmea discrimineert op grond van geslacht. Het enkele feit dat het team uit alleen vrouwen bestaat, leidt tot een hogere premie. Achmea erkent dit en betoogt dat dit is toegestaan.
Het College oordeelt echter dat Europese wetgeving dit verbiedt. De Nederlandse gelijkebehandelingswetgeving moet daarmee in overeenstemming worden uitgelegd. Het College concludeert daarom dat Achmea de vrouw discrimineert op grond van geslacht. Deze discriminatie is verboden tenzij sprake is van een wettelijke uitzondering. Het College stelt vast dat er geen wettelijke uitzondering van toepassing is.
Achmea Schadeverzekeringen N.V. heeft verboden onderscheid gemaakt jegens de vrouw op grond van geslacht.
Het oordeel van de College van de Rechten van de Mens is niet juridisch bindend. Maar als de werkgever naar de rechter stapt, moet de rechter kijken naar het oordeel. De rechter kan het oordeel van het College niet zomaar naast zich neerleggen.
