Hoe voorkom je als werkgever dat je door bepaalde eisen in de vacature goede kandidaten onbedoeld uitsluit en misschien wel in strijd handelt met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL)? Het College voor de Rechten van de Mens helpt hierbij met een vacaturecheck. Vooral leeftijdsdiscriminatie in vacatures komt nog geregeld voor.
Leeftijdsdiscriminatie
Uit de Monitor Discriminatiezaken van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat het aantal meldingen en verzoeken om een oordeel over leeftijdsdiscriminatie het afgelopen jaar is gestegen. De oordelen gingen met name over leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie van werknemers.
Bij leeftijdsdiscriminatie wordt iemand benadeeld vanwege leeftijd. Dat kan direct, bijvoorbeeld als een vacature zegt “maximaal 35 jaar”. Maar het kan ook gaan om indirecte leeftijdsverwijzingen, zoals vragen om studenten of om starters op de arbeidsmarkt. Iedereen kan ermee te maken krijgen: jong en oud.
Tips voor opstellen vacature
Om te voorkomen dat persoonlijke voorkeuren en verborgen vooroordelen (onbewust) invloed gaan hebben op werving- en selectiekeuzes, nog een paar tips van het College voor een vacature die een goede kandidaat kan opleveren:
- Selecteer op competenties en niet op persoonlijkheidstypen. Kwaliteit krijgt zo meer kans dan de vooroordelen van degene die selecteert.
- Focus alleen op de belangrijkste eisen en competenties. Bij teveel eisen kan niemand aan het profiel voldoen en kies je meer met je gevoel. Dan kunnen stereotypen een rol spelen.
- Formuleer een profielschets in duidelijke taal. Vage criteria als ‘creatief en innovatief’ of ‘een sterke visie’ en ‘enthousiast’ zeggen weinig over de kwaliteiten van een kandidaat en zijn ook vatbaar voor stereotypering. Formuleer zo objectief mogelijk wat je écht zoekt.
