De werknemer heeft geen recht op achterstallige bonussen over 2022 en 2023. In 2022 heeft hij zijn targets niet gehaald en in 2023 was hij op 31 december niet meer in dienst.

De werknemer heeft recht op een bonus ondanks het feit dat de werknemer op het moment van uitbetalen niet meer in dienst was.

Onduidelijkheden in de bonusregeling komen voor risico van de werkgever omdat hij de bonusregeling niet schriftelijk heeft vastgelegd.

Volgens de werknemer is afgesproken dat hij een bonus zou ontvangen van 33% van de jaarlijkse winst van de werkgever. De rechtbank ziet onvoldoende aanknopingspunten voor zo’n afspraak.

Een redelijke uitleg van de bonusregeling brengt mee dat ook de indirecte kosten bij de vaststelling van de bonus moeten worden betrokken.