Een werknemer vordert doorbetaling van zijn kwartaalbonus tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat de kwartaalbonus in dit geval een arbeidsvoorwaarde is.

Een werknemer vordert doorbetaling van zijn kwartaalbonus tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat de kwartaalbonus in dit geval een arbeidsvoorwaarde is.
Voor vaststelling van de representatieve periode voor het berekenen van vakantieloon, moet worden uitgegaan van de gemiddelde bonus over de drie voorafgaande jaren.
Voor één op de drie werknemers is de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen belangrijker dan een financiële beloning zoals een bonus.
Volgens de werknemer is afgesproken dat hij een bonus zou ontvangen van 33% van de jaarlijkse winst van de werkgever. De rechtbank ziet onvoldoende aanknopingspunten voor zo’n afspraak.
Een redelijke uitleg van de bonusregeling brengt mee dat ook de indirecte kosten bij de vaststelling van de bonus moeten worden betrokken.
Heeft de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen nog aanspraak op een bonus? Wat oordeelt de kantonrechter?
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van de werknemer opgezegd in strijd met de wet. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 470.000.
Minister Van Gennip van SZW informeert over de mogelijkheid voor uitbetalen van een overwerkbonus voor deeltijdwerkers die meer uren werken dan in hun contract staat.
Heeft de werkneemster aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Het gaat om een bonus, zo oordeelt de kantonrechter.
Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet stilzwijgend voortgezet en hoeft daarom geen loon door te betalen. Ook heeft de werknemer geen recht op een bonus.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.