Volgens de werknemer is afgesproken dat hij een bonus zou ontvangen van 33% van de jaarlijkse winst van de werkgever. De rechtbank ziet onvoldoende aanknopingspunten voor zo’n afspraak.

Volgens de werknemer is afgesproken dat hij een bonus zou ontvangen van 33% van de jaarlijkse winst van de werkgever. De rechtbank ziet onvoldoende aanknopingspunten voor zo’n afspraak.
Een redelijke uitleg van de bonusregeling brengt mee dat ook de indirecte kosten bij de vaststelling van de bonus moeten worden betrokken.
Heeft de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen nog aanspraak op een bonus? Wat oordeelt de kantonrechter?
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van de werknemer opgezegd in strijd met de wet. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 470.000.
Minister Van Gennip van SZW informeert over de mogelijkheid voor uitbetalen van een overwerkbonus voor deeltijdwerkers die meer uren werken dan in hun contract staat.
Heeft de werkneemster aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Het gaat om een bonus, zo oordeelt de kantonrechter.
Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet stilzwijgend voortgezet en hoeft daarom geen loon door te betalen. Ook heeft de werknemer geen recht op een bonus.
Het bedrag van € 25.000 is volgens de werknemer geen loon uit dienstbetrekking maar een rentevergoeding die betrekking heeft op een geldlening. Wat oordeelt het hof?
Moet aan de werknemer een dertiende maand worden uitgekeerd als vast looncomponent of is een bonusregeling afgesproken?
Een ontslagen statutair bestuurder van een facilitair dienstverlenend bedrijf heeft recht op een iets hogere transitievergoeding dan hij heeft ontvangen na zijn ontslag. Dat heeft de rechter geoordeeld in een zaak die de oud-statutair bestuurder had aangespannen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.