Een werknemer vordert doorbetaling van zijn kwartaalbonus tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat de kwartaalbonus in dit geval een arbeidsvoorwaarde is.
10 april 2025
Uitbetaling niet-genoten vakantie-uren – bonus geen arbeidsvoorwaarde
Voor vaststelling van de representatieve periode voor het berekenen van vakantieloon, moet worden uitgegaan van de gemiddelde bonus over de drie voorafgaande jaren.
11 maart 2025
Liever onbetaald verlof dan bonus, transparant beloningsbeleid van belang
Voor één op de drie werknemers is de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen belangrijker dan een financiële beloning zoals een bonus.
16 januari 2025
Geen duidelijke afspraak over bonus van jaarlijkse winst
Volgens de werknemer is afgesproken dat hij een bonus zou ontvangen van 33% van de jaarlijkse winst van de werkgever. De rechtbank ziet onvoldoende aanknopingspunten voor zo’n afspraak.
20 december 2024
Ook indirecte kosten betrekken bij vaststelling bonus
Een redelijke uitleg van de bonusregeling brengt mee dat ook de indirecte kosten bij de vaststelling van de bonus moeten worden betrokken.
26 februari 2024
Na ontslag wegens ernstige verwijtbaarheid toch recht op bonus
Heeft de werknemer na ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen nog aanspraak op een bonus? Wat oordeelt de kantonrechter?
6 februari 2024
Eenzijdige opzegging arbeidsovereenkomst leidt tot flinke billijke vergoeding voor werknemer
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van de werknemer opgezegd in strijd met de wet. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 470.000.
22 november 2023
Overwerkbonus voor deeltijdwerkers toegestaan? – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW informeert over de mogelijkheid voor uitbetalen van een overwerkbonus voor deeltijdwerkers die meer uren werken dan in hun contract staat.
31 oktober 2023
Recht op bonus of gratificatie? Aanspraak op bonus bij einde dienstverband
Heeft de werkneemster aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Het gaat om een bonus, zo oordeelt de kantonrechter.
27 september 2023
Arbeidsovereenkomst niet stilzwijgend voortgezet: geen recht op loon of bonus
Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet stilzwijgend voortgezet en hoeft daarom geen loon door te betalen. Ook heeft de werknemer geen recht op een bonus.
