Werkgevers hebben 81.117 extra banen gerealiseerd in 2022 voor mensen met een arbeidsbeperking. De doelstelling voor eind 2022 was 92.500 extra banen.

Werkgevers hebben 81.117 extra banen gerealiseerd in 2022 voor mensen met een arbeidsbeperking. De doelstelling voor eind 2022 was 92.500 extra banen.
Meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag bij reguliere werkgevers. Dat is het doel van de Banenafspraak. Er volgen extra stappen om de Banenafspraak te verbeteren.
Neemt de werkgever een ouder persoon in dienst vanuit een uitkering? Of een arbeidsgehandicapte? Maak de werkgever er dan bewust van dat hij een loonkostenvoordeel (LKV) kan krijgen.
De informatie in dit Kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten is bijgewerkt naar de stand van zaken per juli 2022.
Minister Van Gennip van SZW biedt het rapport aan van de evaluatie van de loonkostenvoordelen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Er zijn sinds de start van de banenafspraak 74.093 extra banen gerealiseerd, meldt UWV. De doelstelling van de banenafspraak voor 2022 is het realiseren van 92.500 extra banen.
Minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen wil het makkelijker gaan maken om over te stappen van een baan binnen een beschutte werkplek naar een baan met minder ondersteuning.
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een overzicht gepubliceerd van kennisdocumenten. In deze documenten zijn antwoorden te vinden op veelgestelde vragen over verschillende onderwerpen.
De banenafspraak krijgt een impuls. Inzet is extra banen realiseren en te kijken naar uitbreiding van de doelgroep met mensen die nu niet in het doelgroepregister staan.
De werkgeversaanvraag van de doelgroepverklaring LKV-banenafspraak wordt niet ingevoerd en geschrapt uit het wetsvoorstel breed offensief.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.