Een werkgever kan onder voorwaarden loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor een werknemer die valt onder de doelgroep van de banenafspraak. Hoe zit het precies?
Een werkgever kan onder voorwaarden loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor een werknemer die valt onder de doelgroep van de banenafspraak. Hoe zit het precies?
Een aantal onderdelen van de Wet banenafspraak treden per 2026 in werking. Het Loonkostenvoordeel (LKV) doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden wijzigt.
Het wordt voor mensen eenvoudiger om over te stappen van beschut werk naar een baan binnen de banenafspraak (en weer terug). Dit regelt een wijzigingsbesluit.
Als het aantal banen dat is afgesproken voor de banenafspraak niet wordt gerealiseerd, kan het kabinet in overleg met sociale partners de quotumregeling activeren.
Het kennisdocument Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (augustus 2025) is gepubliceerd met daarin de wijzigingen van de Wet vereenvoudiging banenafspraak.
Werkgevers hebben sinds de start van de banenafspraak in 2013 bijna 90.000 extra banen gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking, zo blijkt uit cijfers over 2024.
Staatssecretaris Nobel van Participatie gaat in op het verbeteren van de banenafspraak. Het streven is een nieuwe banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking.
De Eerste Kamer heeft op 16 april 2025 ingestemd met de Wet vereenvoudiging banenafspraak. De nieuwe regels treden in werking op 1 januari 2026.
Het wetsvoorstel vereenvoudiging banenafspraak en quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking (Wet banenafspraak) is op 22 april 2025 door de Eerste Kamer aangenomen.
De Tweede Kamer heeft op 11 februari 2025 het wetsvoorstel vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking (Wet banenafspraak) aangenomen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.