De werkgever kan het LKV doelgroep banenafspraak krijgen als de werknemer in het doelgroepregister staat. Via het werkgeversportaal van UWV kan een werkgever zien welke werknemers in het doelgroepregister staan.
De werkgever geeft in de loonaangifte bij de Belastingdienst aan het LKV voor de doelgroep banenafspraak te willen ontvangen.
De volgende voorwaarden gelden:
- De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
- De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
- De werknemer werkt niet in een dienstverband dat vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) betaald wordt of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.
In dienst vóór 1 januari 2026
Als een werknemer in dienst is gekomen vóór 1 januari 2026 kan nog 3 maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring worden aangevraagd volgens de oude regeling.
De werknemer voldoet in de maand voordat deze bij de werkgever in dienst komt, of op de eerste dag van het dienstverband, aan een van de volgende voorwaarden:
- De werknemer heeft recht op een Wajong-uitkering of arbeidsondersteuning vanuit de Wet Wajong.
- De werknemer heeft een WSW-indicatie of de gemeente heeft de werknemer ondersteund bij het vinden van werk.
- UWV heeft vastgesteld dat de werknemer niet zelfstandig 100% van het wettelijke minimumloon kan verdienen. En de werknemer wordt door de gemeente naar werk begeleid.
- De gemeente heeft bij het beoordelen van de loonkostensubsidie vastgesteld dat de werknemer niet 100% van het wettelijke minimumloon kan verdienen (de Praktijkroute).
- De werknemer is in het doelgroepregister opgenomen met een indicatie als arbeidsbeperkte. Hieronder vallen ook schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en schoolverlaters van het praktijkonderwijs.
- De werknemer heeft een indicatie voor een WIW-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombaan).
- De werknemer kreeg een ziekte of handicap voor de 18e verjaardag of tijdens een studie, en kan alleen met een voorziening het wettelijk minimumloon verdienen.
- De werknemer hoort niet tot de doelgroep van de banenafspraak, maar heeft door een ziekte of handicap wel problemen gehad bij het volgen van onderwijs. Daarnaast komt de werknemer binnen 5 jaar na het afronden van dat onderwijs in dienst bij de werkgever.
UWV controleert deze voorwaarden als de werknemer een aanvraag doelgroepverklaring loonkostenvoordeel doet.
Wanneer geen LKV banenafspraak?
Voor twee groepen werknemers kan de werkgever na 1 januari 2026 géén LKV banenafspraak meer krijgen:
- scholingsbelemmerden;
- werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet.
Alleen als deze werknemers in het doelgroepregister staan, kan de werkgever LKV ontvangen.
LKV banenafspraak: bredere doelgroep
Sinds 1 januari 2026 is het mogelijk LKV banenafspraak te ontvangen voor twee nieuwe groepen:
- mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever
- mensen met een IVA-uitkering die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en werken met loondispensatie
Deze groepen staan sinds 1 januari 2026 automatisch in het doelgroepregister.
Meer over loonkostenvoordeel op UWV.nl
Doelgroepverklaring LKV aanvragen
