De quotumregeling kan pas worden geactiveerd als de Wet banenafspraak volledig in werking is getreden. Op 1 januari 2026 treedt het eerste deel van de Wet banenafspraak in werking, en op een nader te bepalen tijdstip (waarschijnlijk juli 2026) het overige deel van de Wet banenafspraak.
Opslag op Aof-premie
De quotumregeling bestaat uit een heffing en een bonus. De heffing is een opslag op de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en wordt de inclusiviteitsopslag genoemd. Pas als de quotumregeling geactiveerd wordt, wordt deze inclusiviteitsopslag via de Aof-premies geheven.
De hoogte van de inclusiviteitsopslag, de bijhorende premieopbrengst, het totale bedrag dat aan bonus wordt uitgekeerd en de uitvoeringskosten kunnen pas worden geraamd als de quotumregeling geactiveerd gaat worden. Deze ramingen hangen namelijk af van het aantal gerealiseerde banen volgens de banenafspraak op het moment dat de quotumregeling wordt geactiveerd en de totale premieplichtige loonsom van opslagplichtige werkgevers op dat moment.
Vergelijkbaar met banenafspraakbonus
De verwachting is dat de opbrengst via de inclusiviteitsopslag even hoog is als het geraamde besparingsverlies op de uitkeringslasten, de uitgekeerde bonussen en de uitvoeringskosten. Uitgangspunt is dat het te betalen bedrag aan inclusiviteitsopslag per werknemer voor bedrijven met een gemiddelde loonsom vergelijkbaar is met het te ontvangen bedrag aan banenafspraakbonus van € 5.000 per te realiseren baan.
De memorie van toelichting bij de Wet banenafspraak bevat een uitgebreide toelichting op de inclusiviteitsopslag.
