Terecht boetes aan de werkgever opgelegd omdat deze niet kan aantonen wat de arbeids- en rusttijden van de werknemers zijn en hoeveel uren zij hebben gewerkt.
27 mei 2025
Verplichte aanwezigheid 15 minuten voor aanvang dienst is arbeidstijd
De benodigde tijd voor aanvang van de overeengekomen werktijd is arbeidstijd waarvoor loon moet worden betaald. Dat oordeelt de kantonrechter.
18 april 2025
Werknemer met fulltime contract had nevenwerkzaamheden moeten melden
De werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door naast haar fulltime dienstverband bij de werkgever een tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij de eerste werkgever.
12 november 2024
Maaltijdbezorgers vaak te jong, werken te lang en krijgen te weinig betaald
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat jonge werknemers veilig en gezond kunnen werken en ze op de juiste manier betalen. Bij maaltijdbezorging ging het weer mis.
20 juni 2024
Nachtwerk vooral bij vervoer, horeca, zorg en industrie, hoe kun je dit beperken?
Een motie verzoekt in kaart te brengen hoeveel nachtwerk in Nederland wordt verricht in de verschillende sectoren. Minister Van Gennip van SZW geeft invulling aan deze motie.
21 december 2023
15 minuten voor werktijd verplicht aanwezig is arbeidstijd: recht op achterstallig loon
De werknemer vordert van de werkgever betaling van achterstallig loon vanwege de verplichting om voorafgaand aan elke dienst 15 minuten eerder aanwezig te zijn. Wat oordeelt de rechter?
7 april 2023
Werkgever moet groot aantal niet uitbetaalde overuren uitbetalen
De werkgever moet ruim 2.600 overuren uitbetalen aan de werknemer. Het gaat om een bedrag van ongeveer 72.000 euro bruto. Dat oordeelt Hof Amsterdam.
29 september 2022
Twee dienstverbanden is twee keer loon tijdens ziekte
Moet je het loon van een werknemer tijdens ziekte doorbetalen als deze werknemer ook een andere baan heeft? Ja, zelfs als daarmee de Arbeidstijdenwet wordt overschreden.
6 juli 2021
Ontslag op staande voet voor werknemer met baan naast fulltime dienstverband
De werknemer had moeten begrijpen dat hij naast zijn baan van 36 uur per week niet nog een dienstverband van 32 uur kon aangaan. Het ontslag op staande voet is terecht.
28 februari 2020
Ontslag werknemer vanwege verhuizing naar andere regio?
Een werkgever krijgt te maken met verhuizing van de werknemer naar een andere regio. Kan de arbeidsovereenkomst daarom worden ontbonden?
