In 2020 zijn veel uitspraken geweest op arbeidsrechtgebied. Een aantal daarvan zijn op Salaris Vanmorgen gepubliceerd. Een selectie van deze uitspraken.
12 augustus 2020
Aanzegvergoeding – niet op tijd en schriftelijk geïnformeerd
Aanzeggen moet niet alleen tijdig wanneer de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen, maar ook wanneer wél wordt verlengd.
3 augustus 2020
‘Werkgevers zoeken nu naar stokken om mee te slaan’
Ondernemers willen in tijden van crisis het beste personeel hebben. En zoeken vaker naar redenen om van zwakkere werknemers af te kunnen.
21 juli 2020
Advies aan Hoge Raad: andere maatstaf voor beoordeling arbeidsrelatie
De maatstaf voor de beoordeling of een arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst is, moet worden aangepast, bepleit advocaat-generaal De Bock in een onlangs gepubliceerde conclusie.
16 juli 2020
Uitwerking advies Commissie Regulering van werk: 39 varianten
Minister Koolmees deelt uitgewerkte technische beleidsvarianten voor de verdere invulling van het advies van de Commissie Regulering van werk.
15 juli 2020
Min-maxcontract en rechtsvermoeden arbeidsomvang
Moet worden uitgegaan van het overeengekomen minimum aantal contracturen van 4 uur per week of van een hoger aantal uren dan dat? Daarover oordeelt de kantonrechter.
2 juni 2020
Arbeidsvoorwaarden wijzigen mag niet zomaar
Een werkgever mag niet zomaar de arbeidsvoorwaarden van de arbeidsovereenkomst, zoals over loon of vakantiedagen, aanpassen. Maar er is een uitzondering.
26 mei 2020
Arbeidsrecht voor accountantskantoren: laat je informeren!
Accountantskantoren doen er goed aan om werk te maken van hun personeelsbeleid. Veel kantoren willen nu ‘oud zeer’ opruimen. Maar zijn de dossiers wel op orde?
17 maart 2020
Cao-recht en arbeidsrecht: een wisselwerking
Kennis van arbeidsrecht kan niet zonder kennis van cao-recht. Kijk of de werkgever een cao moet volgen en welke rechten en verplichtingen in de cao staan.
