Wat gebeurt er als de zelfstandige een AOV ontvangt als de AOW-leeftijd stijgt? En welke opties hebben oudere zelfstandigen in zware beroepen om zich te laten verzekeren?
Antwoord op vragen over de levensloopregeling
Staatssecretaris Snel van Financiën gaat in op de levensloopregeling en het overgangsrecht in antwoord op Kamervragen.
AOW-leeftijd blijft 67 jaar in 2025
De AOW-leeftijd blijft ook in 2025 op 67 jaar na uitwerking van het pensioenakkoord. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken.
Overzicht spoedeisende SZW-wetgeving
Minister Koolmees van Sociale Zaken geeft de Eerste Kamer een overzicht van de wetsvoorstellen die bij voorkeur voor de jaarwisseling behandeld moeten zijn om nog per januari 2020 in werking te treden.
Doorwerken na nieuwe AOW-gerechtigde leeftijd
Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft met sociale partners gesproken over het werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in verband met de temporisering van de verhoging van de AOW-leeftijd.
Leeftijdsontslag in kader van pensioenakkoord
Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over leeftijdsontslag van werknemers/ambtenaren in het licht van het pensioenakkoord.
Roadmap pensioenakkoord: planning en uitwerking
Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert de Kamer over de planning en uitwerking van het pensioenakkoord (roadmap).
AOW-leeftijd en (matiging koppeling) levensverwachting
De AOW-leeftijd voor mensen die vanaf 2025 met pensioen gaan, hangt af van de levensverwachting. Een overzicht van de AOW-leeftijd op lange termijn is door minister Koolmees van Sociale Zaken aan de Tweede Kamer gestuurd.
Pensioenakkoord: 12 afspraken tussen kabinet en sociale partners
Het kabinet heeft op 5 juni 2019 met sociale partners een pensioenakkoord gesloten. De pensioenopbouw wordt toekomstbestendig en persoonlijker en de AOW-leeftijd stijgt minder snel. Twaalf afspraken op een rij.
Vijf belangrijke plannen werk en inkomen voor 2020
Op Prinsjesdag zijn de vijf belangrijkste plannen voor 2020 op een rij gezet op het gebied van werk en inkomen, waaronder de lagere WW-premie bij een vast contract (Wet arbeidsmarkt in balans) en het langer geboorteverlof.

