Doorwerken na de AOW-leeftijd komt vaker voor in cao’s. Personeelstekorten zijn de belangrijkste reden voor werkgevers om werknemers te laten blijven werken.

Doorwerken na de AOW-leeftijd komt vaker voor in cao’s. Personeelstekorten zijn de belangrijkste reden voor werkgevers om werknemers te laten blijven werken.
Bijna 93.000 werknemers gingen in 2024 met pensioen. De gemiddelde leeftijd waarop mensen met pensioen gingen was 66 jaar en 1 maand, ruim 2 maanden later dan in 2023, aldus het CBS.
De AOW-leeftijd is voor 2030 vastgesteld op 67 jaar en 3 maanden. De pensioenrichtleeftijd blijft ook in 2026 68 jaar.
Welke code gebruik je als ‘reden uit dienst’ in de loonaangifte bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en welke code bij vervroegd pensioen?
Is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt? Nee, aldus de kantonrechter.
De overgang van werken naar pensionering gebeurt bij voorkeur zo soepel mogelijk. Ook financieel. Flexibiliseringsmogelijkheden kunnen daarbij helpen, zoals vervroegen of uitstellen van pensioen.
Ga als werkgever tijdig in gesprek met oudere werknemers over langer doorwerken. Dat is goed voor de arbeidsmarkt en in veel gevallen ook goed voor de werknemer.
De arbeidsovereenkomst van de werknemer die na zijn AOW-gerechtigde leeftijd nog doorwerkte, is opgezegd. Geen recht op billijke vergoeding en ook niet op transitievergoeding.
Minister Schouten geeft antwoord op vragen over de AOW-leeftijd en de ontwikkeling van de levensverwachting.
Minister Van Gennip van SZW geeft antwoord op vragen over de arbeidsvoorwaarden van werknemers die doorwerken na de AOW-leeftijd.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.