De werkgever kan 55-plussers met een zwaar beroep of weinig opleiding ondersteunen om gezond de AOW-leeftijd te halen.
De werkgever kan 55-plussers met een zwaar beroep of weinig opleiding ondersteunen om gezond de AOW-leeftijd te halen.
Met een RVU-regeling kunnen werknemers maximaal 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd stoppen met werken, zonder dat de werkgever extra belasting betaalt.
Minister Paul van SZW informeert over de vaststelling van de AOW-gerechtigde leeftijd en aanvangsleeftijd in 2031 en daarnaast over de pensioenrichtleeftijd in 2027.
Moet een pensioenregeling met premiestaffels die doorlopen tot vijf jaar na het bereiken van de AOW-leeftijd aangepast worden aan het gewijzigde Staffelbesluit pensioenen?
Een werknemer bereikt op 15 juni 2025 de AOW-leeftijd en gaat per 1 juli 2025 uit dienst. Wat betekent dit voor de aangifte loonheffingen?
Doorwerken na de AOW-leeftijd komt vaker voor in cao’s. Personeelstekorten zijn de belangrijkste reden voor werkgevers om werknemers te laten blijven werken.
Bijna 93.000 werknemers gingen in 2024 met pensioen. De gemiddelde leeftijd waarop mensen met pensioen gingen was 66 jaar en 1 maand, ruim 2 maanden later dan in 2023, aldus het CBS.
De AOW-leeftijd is voor 2030 vastgesteld op 67 jaar en 3 maanden. De pensioenrichtleeftijd blijft ook in 2026 68 jaar.
Welke code gebruik je als ‘reden uit dienst’ in de loonaangifte bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en welke code bij vervroegd pensioen?
Is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt? Nee, aldus de kantonrechter.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.