De Tweede Kamer heeft gedebatteerd over het ultimatum van vakbonden inzake de bezuinigingen op de sociale zekerheid. Een aantal moties zijn hierbij aangenomen.
26 mei 2026
Toch geen snellere verhoging AOW-leeftijd
Het kabinet trekt het plan om de AOW-leeftijd sneller te verhogen in. Minister Vijlbrief van SZW hoopt hiermee het overleg met de vakbonden weer te kunnen hervatten.
11 mei 2026
‘Bezuinigingen WW, WIA en AOW moeten van tafel, anders volgen acties’
Kabinet, versober de WW en de WIA niet, verlaag het maximum dagloon niet en verhoog de AOW-leeftijd niet versneld. Daar dringen vakbonden op aan, anders volgen acties.
23 april 2026
Gemiddelde pensioenleeftijd in 2025 naar 66 jaar en 4 maanden
Ruim 100.000 werknemers gingen in 2025 met pensioen. De gemiddelde pensioenleeftijd was met 66 jaar en 4 maanden ruim twee en een halve maand hoger dan in 2024.
7 april 2026
‘Nee, AOW-leeftijd niet koppelen aan levensverwachting’
Oppositiepartijen in de Eerste Kamer willen het kabinetsplan om de AOW-leeftijd te verhogen van tafel en hebben een motie hierover aangenomen.
10 maart 2026
Houdbaarheid AOW – voorlopig geen koppeling AOW-leeftijd aan levensverwachting
Minister Vijlbrief van SZW beantwoordt Kamervragen over de houdbaarheid van de AOW. De AOW-leeftijd aan de levensverwachting koppelen gebeurt voorlopig niet.
4 maart 2026
Versobering oudedagsvoorziening: waarom je beter voor je financiële situatie moet zorgen
Waarom moet je als individu beter voor jouw financiële situatie gaan zorgen? Kijk maar eens naar de versobering van de oudedagsvoorziening.
1 maart 2026
Meeste 60-plussers hebben aanvullend pensioen opgebouwd bij werkgever
Van de 1,7 miljoen 60-plussers tot de AOW-leeftijd in 2024 hebben 1,3 miljoen een aanvullend pensioen opgebouwd bij een werkgever.
9 februari 2026
‘Werkenden teleurgesteld in regeerakkoord’
Werknemers zijn negatief over het regeerakkoord. De halvering van de WW is een schending van werknemersrechten en de hogere AOW-leeftijd is onacceptabel.
15 januari 2026
Langer en gezond aan het werk: wat kan werkgever doen?
De werkgever kan 55-plussers met een zwaar beroep of weinig opleiding ondersteunen om gezond de AOW-leeftijd te halen.
