Om werkgevers aan te sporen met werknemers te praten over doorwerken na de AOW-leeftijd, start het ministerie van SZW een voorlichtingsactie hierover.

Om werkgevers aan te sporen met werknemers te praten over doorwerken na de AOW-leeftijd, start het ministerie van SZW een voorlichtingsactie hierover.
Het keuzerecht bedrag ineens zal niet eerder dan 1 juli 2024 in werking treden. Dat laat minister Schouten weten.
Als de werkgever een werknemer in dienst heeft die de AOW-leeftijd heeft bereikt, hoeft hij deze werknemer vanaf 1 juli 2023 nog maar zes weken loon door te betalen bij ziekte.
Wat is de invloed van het moment waarop de (eerste) RVU-uitkering wordt uitbetaald op de omvang van de tijdelijke RVU-drempelvrijstelling?
Een werknemer die de AOW-leeftijd bereikt blijft doorwerken. Hoe verwerk je dat juist in de aangifte loonheffingen?
Voor de loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers geldt vanaf 1 juli 2023 een termijn van zes weken. Hiertoe is een besluit in het Staatsblad gepubliceerd.
84.000 werknemers gingen in 2022 met pensioen, 12 procent minder dan in 2021. Zij waren gemiddeld 65 jaar en 8 maanden oud.
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het ontwerpbesluit beëindigen overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, levert voor zowel de werkgever als de AOW-gerechtigde werknemer voordelen op.
Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken van de pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.