Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het ontwerpbesluit beëindigen overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.

Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over het ontwerpbesluit beëindigen overgangsrecht Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, levert voor zowel de werkgever als de AOW-gerechtigde werknemer voordelen op.
Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken van de pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding?
De periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers met AOW gaat naar 6 weken vanaf 1 juli 2023. Voor AOW-werknemers die al ziek waren, blijft 13 weken gelden.
De loondoorbetaling van zieke AOW’ers is nu dertien weken. Per 1 juli 2023 wordt dit zes weken. Wat betekent dit voor de werkgever?
Minister Schouten van Pensioenen beantwoordt vragen over het wetsvoorstel herziening bedrag ineens. De inwerkingtredingsdatum wordt uitgesteld tot 1 januari 2024.
Salarisadministrateurs moeten per 1 januari 2023 rekening houden met verschillende veranderingen rond (zieke) medewerkers.
2023 is bijna in zicht en dat betekent dat er weer veel veranderingen gaan plaatsvinden, ook op jouw loonstrook.
De leeftijd waarop Nederlanders recht op AOW hebben, gaat in 2028 met drie maanden omhoog naar 67 jaar en drie maanden.
De Tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW wordt opnieuw met twee jaar verlengd en loopt voor nieuwe instroom af op 1 januari 2025.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.