De afspraken uit het pensioenakkoord werkt het kabinet samen met sociale partners uit. Per 2022 moet het wettelijk kader voor de pensioenvernieuwing klaar zijn.
Naast het pensioenakkoord zijn maatregelen aangekondigd voor mensen met zware beroepen.
Met ingang van 2020 stelt het kabinet tien miljoen euro structureel beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid.
Het wordt tijdelijk mogelijk voor sociale partners om oudere werknemers die niet gezond door kunnen werken tot de AOW-leeftijd eerder uit te laten treden. Sociale partners zullen per sector maatwerkafspraken maken over duurzame inzetbaarheid en de mogelijkheden om vervroegd uit te treden met gebruikmaking van de tijdelijke RVU-vrijstelling. Het kabinet stelt voor deze maatwerkaanpak vanaf 2021 vier keer € 200 miljoen beschikbaar.
Een samenvatting van de twaalf gemaakte afspraken vind je hierna. Wat en hoe?
1 Pensioenopbouw wordt neutraler
Directe relatie tussen premie en opbouw. De premie aan het begin van de carrière levert meer pensioen op en aan het eind minder dan nu.
2 Compensatie bij nadeel overstap op degressieve opbouw
Dit wordt mogelijk gemaakt door extra fiscale ruimte, meer premie-inleg of inzet van de buffer.
3 Mogelijkheid tot opname van bedrag ineens op pensioendatum
Andere keuzemogelijkheden worden onderzocht.
4 Pensioen wordt sneller geïndexeerd of gekort
Pensioenfondsen hoeven minder buffers op te bouwen. Financiële mee- of tegenvallers worden sneller toebedeeld of gekort.
5 Het fiscaal kader voor alle pensioencontracten wordt aangepast
Pensioenen worden fiscaal begrensd op premie en niet meer op opbouw.
6 AOW-leeftijd stijgt minder snel naar 67 jaar
De AOW-leeftijd wordt 67 in 2024 in plaats van in 2021.
7 Minder stringente koppeling AOW-leeftijd aan levensverwachting
De AOW-leeftijdstijging wordt aangepast. Als de levensverwachting met een jaar stijgt, dan stijgt de AOW-leeftijd met acht maanden in plaats van met een jaar zoals nu.
8 Mogelijkheden eerder stoppen met werken, onder meer voor zware beroepen
Gedurende een periode van vijf jaar wordt het makkelijker gemaakt dat werkgevers meebetalen aan vroegpensioenregelingen.
9 Meer werkenden bouwen pensioen op
Werkgevers- en werknemersorganisaties komen met aanpak om de ‘witte vlek’ (werknemers zonder pensioen) aan te pakken.
10 Zelfstandigen krijgen meer mogelijkheden om pensioen op te bouwen
Bezien wordt hoe belemmeringen voor pensioenopbouw door zelfstandigen zijn weg te nemen.
11 Zelfstandigen moeten zich verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid
De sociale partners werken het uit. Vervolgens komt het kabinet in de zomer van 2020 met een voorstel.
12 Duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen (LLO)
Tijdig investeren in duurzame inzetbaarheid om gezond met pensioen te gaan. Zowel op de korte als op de lange termijn.
Bron: Begroting SZW 2019
Nieuw pensioenstelsel – persoonlijke pensioenopbouw en eerder stoppen
Zie ook AOW-leeftijd minder snel omhoog
Zie ook Opname deel pensioen bij pensionering straks mogelijk
Op de Nationale Salarisdag op woensdag 27 november 2019 gaat Hans Kennis in de verdiepingsworkshop pensioen in op de pensioenmaatregelen en wat je als werkgever nu al kunt regelen.
