Als je geen burgerservicenummer (bsn) van de werknemer hebt, moet je een personeelsnummer vermelden in de aangifte loonheffingen.

Als je geen burgerservicenummer (bsn) van de werknemer hebt, moet je een personeelsnummer vermelden in de aangifte loonheffingen.
Je moet in sommige situaties het anoniementarief toepassen voor een werknemer. Lees wanneer dit geldt en hoe je dit verwerkt in de aangifte loonheffingen.
Aangezien er meer uren zijn gefactureerd dan de maximale arbeidscapaciteit toeliet, zijn de opgelegde naheffingsaanslagen loonheffingen terecht opgelegd, oordeelt de rechtbank Den Haag.
Heb je (nog) geen burgerservicenummer (bsn) van de werknemer, maar moet je voor deze werknemer wel loon verwerken in de loonaangifte? Gebruik dan geen niet-bestaand bsn.
Een werkgever moet het anoniementarief toepassen als de werknemer vóór aanvang van de werkzaamheden geen woonadres heeft en alleen een postadres kan verstrekken.
Moet je het anoniementarief toepassen als de werknemer geen burgerservicenummer (bsn) kan verstrekken? En wat vermeld je in de loonaangifte?
Je mag vanaf 2023 eerdere inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen tegen het anoniementarief herstellen na ontvangst van de volledige/juiste gegevens.
Als gevolg van de vertraging in de afgifte van burgerservicenummers door gemeenten kun je de Belastingdienst vragen om instemming dat je het anoniementarief niet toepast.
Hoe verwerk je een buitenlandse stagiair zonder burgerservicenummer in de salarisadministratie? Beoordeel of sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking.
Een geldig verblijfsdocument op het moment van indiensttreding is voldoende. Je hoeft geen anoniementarief toe te passen als het document daarna verloopt.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.