Moet je het anoniementarief toepassen als de werknemer geen burgerservicenummer (bsn) kan verstrekken? En wat vermeld je in de loonaangifte?
16 november 2022
Toegepast anoniementarief vanaf 2023 te herstellen
Je mag vanaf 2023 eerdere inhouding van loonbelasting/premie volksverzekeringen tegen het anoniementarief herstellen na ontvangst van de volledige/juiste gegevens.
9 september 2022
Geen anoniementarief bij vertraging afgifte burgerservicenummers
Als gevolg van de vertraging in de afgifte van burgerservicenummers door gemeenten kun je de Belastingdienst vragen om instemming dat je het anoniementarief niet toepast.
2 juni 2022
Buitenlandse stagiair zonder bsn in salarisadministratie verwerken?
Hoe verwerk je een buitenlandse stagiair zonder burgerservicenummer in de salarisadministratie? Beoordeel of sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking.
7 april 2022
Werknemer met verlopen verblijfsdocument: hoe zit het met loonheffingen?
Een geldig verblijfsdocument op het moment van indiensttreding is voldoende. Je hoeft geen anoniementarief toe te passen als het document daarna verloopt.
7 februari 2022
Uniek personeelsnummer gebruiken bij geen BSN
Als je geen burgerservicenummer (BSN) van de werknemer hebt, moet je een personeelsnummer vermelden in de aangifte loonheffingen.
25 januari 2022
Woonadres werknemer juist vaststellen – anoniementarief bij geen woonadres
Bij het ontbreken van het woonadres van de werknemer moet je de loonheffingen berekenen op basis van het anoniementarief.
30 december 2021
Anoniementarief in de aangifte loonheffingen
Voor een anonieme werknemer moet het anoniementarief worden toegepast. Wanneer is sprake van een anonieme werknemer en hoe verwerk je dit in de aangifte loonheffingen?
13 april 2021
‘Pas anoniementarief en WKR-eindheffingstarief aan’
De NOB doet suggesties voor reparatiewetgeving waaronder aanpassing van het anoniementarief en het WKR-eindheffingstarief.
6 augustus 2020
Anoniementarief toepassen bij anonieme werknemer
Als een werknemer zijn naam, adres of woonplaats en BSN niet aan de werkgever verstrekt, dan moet je het anoniementarief toepassen.
