Als een werkgever overstapt naar een andere salarisprofessional betekent dit vaak een wisseling van salarispakket. Waar moet je op letten?
Geen fictief BSN gebruiken in loonaangifte
Als een werknemer geen burgerservicenummer (BSN) aan de werkgever verstrekt, mag je geen fictief BSN vermelden in de loonaangifte.
Als gegevens werknemersverzekeringen loonaangifte afwijken van polisadministratie
Bij een controle van de gegevens voor de werknemersverzekeringen in de loonaangiften zijn bij een aantal werkgevers verschillen geconstateerd.
Ander tijdvaktabel bij onderbroken loontijdvak: hoe zit het?
Als een fulltime werknemer in een loontijdvak een of meer dagen geen loon ontvangt, is sprake van een onderbroken loontijdvak. Welk tijdvaktabel gebruik je dan?
Loonheffing: dit moet de werkgever weten
Heeft de ondernemer mensen in dienst, dan betaalt hij voor deze werknemers loonheffing. Wat is loonheffing precies en hoe kun je dit berekenen?
Vakantiebijslag verwerken in loonaangifte: hoe doe je dat?
Hoe verwerk je uitbetaalde vakantiebijslag in de aangifte loonheffingen? En hoe zit het met de opbouw van het recht op vakantiebijslag?
Gevolgen voor IKV bij samenloop arbeidsovereenkomst en uitkering
Moet je een nieuwe inkomstenverhouding (IKV) aanmaken bij de samenloop van een arbeidsovereenkomst en een uitkering?
IKV en onderscheid tussen loon en uitkering in polisadministratie
Juiste, eenduidige en specifieke vastlegging van de inkomstenverhouding (IKV) in de polisadministratie is nog belangrijker geworden.
IKV en loonadministratie: hoe zit het?
De regels over de inkomstenverhouding (IKV) zijn niet van invloed op de loonstrook die de werkgever aan de werknemer moet verstrekken.
Nieuwe of opvolgende arbeidsovereenkomst en IKV: hoe zit het?
Bij een nieuwe of opvolgende arbeidsovereenkomst moet de werkgever een inkomstenverhouding (IKV) aanmaken. Wat betekent dit in de praktijk?