Waarom zijn gegevens over de inkomstenverhoudingen en een onderscheid tussen de verschillende
inkomstenverhoudingen zo belangrijk? Waarom is onderscheid tussen loon en uitkering vereist?
In de inkomstenverhoudingen (IKV’s) worden de verschillende soorten arbeidsrelaties en uitkeringsrelaties vastgelegd waaruit iemand loon of een uitkering geniet. Deze gegevens komen in de polisadministratie bij het UWV staan.
Polisadministratie
Een juiste en eenduidige vulling van deze gegevens via de loonaangifte in de polisadministratie is
van groot belang voor de juiste vaststelling van uitkeringen, tegemoetkomingen en de loonheffingen.
De definitie van het begrip inkomstenverhouding uit de loonaangifte wordt per 2023 vastgelegd in regelgeving. Daarbij gaan nadere regels gelden voor de opgave van gegevens in de loonaangifte per inkomstenverhouding (IKV).
Door de toename van de mogelijke uitkeringen, tegemoetkomingen, door de invoering van de premiedifferentiatie WW in 2020, en door de per 1 januari 2022 in te voeren premiedifferentiatie premie Aof is een juiste, eenduidige en specifieke vastlegging van de inkomstenverhouding hiervan in de polisadministratie nog belangrijker geworden.
Gegevens over de inkomstenverhoudingen en een onderscheid tussen de verschillende
inkomstenverhoudingen is onder meer van belang voor het volgende:
Hoge of lage Awf-premie
Is op het hele bedrag dat de werkgever betaalt als loon voor verrichte arbeid de hoge of de lage AWf-premie van toepassing?
Bij vaste arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is de lage AWf-premie van toepassing. Op tijdelijke en flexibele overeenkomsten – al dan niet naast een vaste arbeidsovereenkomst – is de hoge AWf-premie van toepassing.
Over uitkeringen die via of door de werkgever worden betaald, is de werkgever altijd de lage premie verschuldigd en krijgt hij bij werkgeversbetalingen ook de lage AWf-premie vergoed door UWV. De werkgever hoeft de AWf-premie over de uitkering ook niet te herzien naar de hoge AWf-premie.
Onderscheid tussen loon en uitkering is dus noodzakelijk.
Lage AWf-premie herzien
Moet de werkgever de lage AWf-premie herzien naar de hoge AWf-premie? De werkgever moet de lage AWf-premie herzien als de werknemer niet langer dan 2 maanden bij hem in dienst was. Daarom moet de begin- en einddatum van elke dienstbetrekking goed worden vastgelegd.
Hoge of lage Aof-premie
Is op het hele bedrag dat de werkgever betaalt als loon voor verrichte arbeid de hoge of de lage Aof-premie van toepassing?
Kleine werkgevers zijn met ingang van 1 januari 2022 de lage Aof-premie verschuldigd en grote en middelgrote werkgevers de hoge Aof-premie.
Over uitkeringen die via of door de werkgever worden betaald is de werkgever altijd de hoge Aof-premie verschuldigd en krijgt hij bij een werkgeversbetaling ook de hoge Aof-premie vergoed van UWV.
Onderscheid tussen loon en uitkering is dus noodzakelijk.
Ufo-premie overheid
Op welk bedrag is de Ufo-premie van toepassing bij overheidswerkgevers?
Betaalt een overheidswerkgever naast loon een uitkering door middel van een werkgeversbetaling? Dan is de overheidswerkgever over het loon alle premies werknemersverzekeringen verschuldigd en
over de uitkering alleen de gedifferentieerde premie Aof en de gedifferentieerde premie Whk.
Onderscheid tussen loon en uitkering is van belang voor de toezichtstaak van de Belastingdienst.
Groene of witte tabel
Is de groene of de witte tabel van toepassing?
Op uitkeringen zoals ziekengeld na einde van de dienstbetrekking, de WIA- en WAO-uitkering en WW-uitkering, en over een transitievergoeding is de groene tabel (zonder toepassing van de arbeidskorting) van toepassing.
Op loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, een Wazo-uitkering, en ziekengeld tijdens de dienstbetrekking is de witte tabel (met toepassing van de arbeidskorting) van toepassing.
Recht op ziekengeld
Is er recht op ziekengeld?
Bij ziekte van een werknemer is alleen recht op ziekengeld als er geen recht is op loondoorbetaling uit een arbeidsovereenkomst. Dus moet vaststaan dat de arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke of fictieve dienstbetrekking is geëindigd.
Recht op WW-uitkering
Is er recht op een WW-uitkering?
De werknemer heeft pas recht op een WW-uitkering na afloop van de opzegtermijn die de werkgever in acht heeft genomen of had moeten nemen.
Om de juiste opzegtermijn vast te kunnen stellen, moet de begin- en einddatum van elke
arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke of fictieve dienstbetrekking goed worden vastgelegd.
Hoogte uitkering
Hoe hoog is de uitkering die de werknemer van UWV krijgt?
Voor een juiste uitkeringsvaststelling moet UWV onderscheid maken tussen loon uit werken, uitkeringen in verband met dat werken, aanvullingen van de werkgever op die uitkeringen en overige uitkeringen. UWV moet voor de dagloonvaststelling en de inkomstenverrekening deze verschillende soorten inkomsten op een verschillende wijze meenemen in de berekening.
Daarvoor is onderscheid nodig tussen het bedrag aan loon, en het bedrag aan uitkering, en een eventuele aanvulling door de werkgever op die uitkering, en is ook de soort uitkering van belang.
Loonkostenvoordeel
Heeft de werkgever voor het in dienst nemen van een werknemer recht op een loonkostenvoordeel (LKV)?
Gedurende 3 jaar is recht op een LKV als de werkgever een werknemer uit een bepaalde doelgroep in dienst neemt die op dat moment voor het eerst voldoet aan de voorwaarden van een LKV. Daarom moet de begin- en einddatum van elke dienstbetrekking goed worden vastgelegd.
Lage-inkomensvoordeel
Heeft de werkgever voor een werknemer recht op het lage inkomensvoordeel (LIV)?
UWV berekent dit recht op basis van het gemiddelde loon van de werknemer. Voor de bepaling van dat loon tellen sommige uitkeringen, die door of via de werkgever worden uitbetaald, behalve uitkeringen op grond van de Ziektewet en de Wazo tijdens de dienstbetrekking, niet mee.
Onderscheid tussen loon en uitkering is dus noodzakelijk.
NOW-tegemoetkoming
Heeft de werkgever recht op NOW-tegemoetkoming?
Voor de berekening van de loonsom van de werkgever telden uitkeringen die via de werkgever werden betaald niet mee.
Onderscheid tussen loon en uitkering is dus noodzakelijk.
Verrekening loon met uitkering
Hoe wordt het bedrag dat de werkgever aan de werknemer betaalt, behandeld bij verrekening
van inkomen met een uitkering?
Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking wordt voor een deel verrekend met uitkering, loon uit uitkering wordt doorgaans volledig afgetrokken van de uitkering.
Bron: Kennisdocument IKV
