• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » IKV en onderscheid tussen loon en uitkering in polisadministratie

IKV en onderscheid tussen loon en uitkering in polisadministratie

Nieuws

Juiste, eenduidige en specifieke vastlegging van de inkomstenverhouding (IKV) in de polisadministratie is nog belangrijker geworden.

18 mei 2021 door Salaris Vanmorgen

Waarom zijn gegevens over de inkomstenverhoudingen en een onderscheid tussen de verschillende
inkomstenverhoudingen zo belangrijk? Waarom is onderscheid tussen loon en uitkering vereist?

In de inkomstenverhoudingen (IKV’s) worden de verschillende soorten arbeidsrelaties en uitkeringsrelaties vastgelegd waaruit iemand loon of een uitkering geniet. Deze gegevens komen in de polisadministratie bij het UWV staan.

Polisadministratie

Een juiste en eenduidige vulling van deze gegevens via de loonaangifte in de polisadministratie is
van groot belang voor de juiste vaststelling van uitkeringen, tegemoetkomingen en de loonheffingen.

De definitie van het begrip inkomstenverhouding uit de loonaangifte wordt per 2023 vastgelegd in regelgeving. Daarbij gaan nadere regels gelden voor de opgave van gegevens in de loonaangifte per inkomstenverhouding (IKV).

Besluit IKV per 2023 en impact op de loonaangifte

Door de toename van de mogelijke uitkeringen, tegemoetkomingen, door de invoering van de premiedifferentiatie WW in 2020, en door de per 1 januari 2022 in te voeren premiedifferentiatie premie Aof is een juiste, eenduidige en specifieke vastlegging van de inkomstenverhouding hiervan in de polisadministratie nog belangrijker geworden.

Gegevens over de inkomstenverhoudingen en een onderscheid tussen de verschillende
inkomstenverhoudingen is onder meer van belang voor het volgende:

Hoge of lage Awf-premie

Is op het hele bedrag dat de werkgever betaalt als loon voor verrichte arbeid de hoge of de lage AWf-premie van toepassing?

Bij vaste arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is de lage AWf-premie van toepassing. Op tijdelijke en flexibele overeenkomsten – al dan niet naast een vaste arbeidsovereenkomst – is de hoge AWf-premie van toepassing.

Over uitkeringen die via of door de werkgever worden betaald, is de werkgever altijd de lage premie verschuldigd en krijgt hij bij werkgeversbetalingen ook de lage AWf-premie vergoed door UWV. De werkgever hoeft de AWf-premie over de uitkering ook niet te herzien naar de hoge AWf-premie.

Onderscheid tussen loon en uitkering is dus noodzakelijk.

Lage AWf-premie herzien

Moet de werkgever de lage AWf-premie herzien naar de hoge AWf-premie? De werkgever moet de lage AWf-premie herzien als de werknemer niet langer dan 2 maanden bij hem in dienst was. Daarom moet de begin- en einddatum van elke dienstbetrekking goed worden vastgelegd.

Hoge of lage Aof-premie

Is op het hele bedrag dat de werkgever betaalt als loon voor verrichte arbeid de hoge of de lage Aof-premie van toepassing?

Kleine werkgevers zijn met ingang van 1 januari 2022 de lage Aof-premie verschuldigd en grote en middelgrote werkgevers de hoge Aof-premie.

Over uitkeringen die via of door de werkgever worden betaald is de werkgever altijd de hoge Aof-premie verschuldigd en krijgt hij bij een werkgeversbetaling ook de hoge Aof-premie vergoed van UWV.

Onderscheid tussen loon en uitkering is dus noodzakelijk.

Ufo-premie overheid

Op welk bedrag is de Ufo-premie van toepassing bij overheidswerkgevers?

Betaalt een overheidswerkgever naast loon een uitkering door middel van een werkgeversbetaling? Dan is de overheidswerkgever over het loon alle premies werknemersverzekeringen verschuldigd en
over de uitkering alleen de gedifferentieerde premie Aof en de gedifferentieerde premie Whk.

Onderscheid tussen loon en uitkering is van belang voor de toezichtstaak van de Belastingdienst.

Groene of witte tabel

Is de groene of de witte tabel van toepassing?

Op uitkeringen zoals ziekengeld na einde van de dienstbetrekking, de WIA- en WAO-uitkering en WW-uitkering, en over een transitievergoeding is de groene tabel (zonder toepassing van de arbeidskorting) van toepassing.

Op loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, een Wazo-uitkering, en ziekengeld tijdens de dienstbetrekking is de witte tabel (met toepassing van de arbeidskorting) van toepassing.

Recht op ziekengeld

Is er recht op ziekengeld?

Bij ziekte van een werknemer is alleen recht op ziekengeld als er geen recht is op loondoorbetaling uit een arbeidsovereenkomst. Dus moet vaststaan dat de arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke of fictieve dienstbetrekking is geëindigd.

Recht op WW-uitkering

Is er recht op een WW-uitkering?

De werknemer heeft pas recht op een WW-uitkering na afloop van de opzegtermijn die de werkgever in acht heeft genomen of had moeten nemen.

Om de juiste opzegtermijn vast te kunnen stellen, moet de begin- en einddatum van elke
arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke of fictieve dienstbetrekking goed worden vastgelegd.

Hoogte uitkering

Hoe hoog is de uitkering die de werknemer van UWV krijgt?

Voor een juiste uitkeringsvaststelling moet UWV onderscheid maken tussen loon uit werken, uitkeringen in verband met dat werken, aanvullingen van de werkgever op die uitkeringen en overige uitkeringen. UWV moet voor de dagloonvaststelling en de inkomstenverrekening deze verschillende soorten inkomsten op een verschillende wijze meenemen in de berekening.

Daarvoor is onderscheid nodig tussen het bedrag aan loon, en het bedrag aan uitkering, en een eventuele aanvulling door de werkgever op die uitkering, en is ook de soort uitkering van belang.

Loonkostenvoordeel

Heeft de werkgever voor het in dienst nemen van een werknemer recht op een loonkostenvoordeel (LKV)?

Gedurende 3 jaar is recht op een LKV als de werkgever een werknemer uit een bepaalde doelgroep in dienst neemt die op dat moment voor het eerst voldoet aan de voorwaarden van een LKV. Daarom moet de begin- en einddatum van elke dienstbetrekking goed worden vastgelegd.

Lage-inkomensvoordeel

Heeft de werkgever voor een werknemer recht op het lage inkomensvoordeel (LIV)?

UWV berekent dit recht op basis van het gemiddelde loon van de werknemer. Voor de bepaling van dat loon tellen sommige uitkeringen, die door of via de werkgever worden uitbetaald, behalve uitkeringen op grond van de Ziektewet en de Wazo tijdens de dienstbetrekking, niet mee.

Onderscheid tussen loon en uitkering is dus noodzakelijk.

NOW-tegemoetkoming

Heeft de werkgever recht op NOW-tegemoetkoming?

Voor de berekening van de loonsom van de werkgever telden uitkeringen die via de werkgever werden betaald niet mee.

Onderscheid tussen loon en uitkering is dus noodzakelijk.

Verrekening loon met uitkering

Hoe wordt het bedrag dat de werkgever aan de werknemer betaalt, behandeld bij verrekening
van inkomen met een uitkering?

Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking wordt voor een deel verrekend met uitkering, loon uit uitkering wordt doorgaans volledig afgetrokken van de uitkering.

Bron: Kennisdocument IKV

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, inkomstenverhouding (IKV), polisadministratie

Tags: aangifte loonheffingen, inkomstenverhouding (IKV), polisadministratie

Gerelateerde artikelen

9 februari 2023

Samenloop betaald en onbetaald ouderschapsverlof: code K of O in aangifte

19 januari 2023

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens aangifte LH 1e halfjaar 2023

18 januari 2023

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2023 beschikbaar

16 januari 2023

Dga: aangifte loonheffingen doen voor begin aangiftetijdvak

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
(senior) Loonadministrateur
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Payroll Professional
CROP
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Medior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
HR adviseur (extern)
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur
Ruigrok
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisspecialist
Infacto

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV