• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Ander tijdvaktabel bij onderbroken loontijdvak: hoe zit het?

Ander tijdvaktabel bij onderbroken loontijdvak: hoe zit het?

Nieuws

Als een fulltime werknemer in een loontijdvak een of meer dagen geen loon ontvangt, is sprake van een onderbroken loontijdvak. Welk tijdvaktabel gebruik je dan?

11 juni 2021 door Salaris Vanmorgen

Het kan dan zijn dat je een andere tijdvaktabel dan normaal moet gebruiken. Dit kan van toepassing zijn bij in- of uitdiensttreding van een werknemer. En hoe zit het bij een parttime werknemer? Moet je dan ook een ander tijdvaktabel gebruiken?

Hoofdregel fulltimer

De hoofdregel is dat je de tijdvaktabel gebruikt die overeenkomt met het tijdvak waarover een werknemer loon geniet. Als bijvoorbeeld met een werknemer een loon per maand is afgesproken, gebruik je de witte maandtabel.

Andere tijdvaktabel

Als je bijvoorbeeld in een loontijdvak van een maand een of meer dagen geen loon betaalt aan een fulltime werknemer, mag je de maandtabel niet toepassen. Je zou dan rekenen met een te hoog bedrag aan algemene heffingskorting en arbeidskorting. Je gebruikt dan de week- en/of dagtabel voor de dagen waarover je wel loon betaalt, ook al is het loontijdvak van de werknemer geen week of dag.

Voor elke volle werkweek gebruik je de weektabel en voor de resterende werkdagen de dagtabel.

Week-  en/of dagtabel

Je gebruikt de week- en/of dagtabel als een werknemer:

  • in de loop van een loontijdvak in of uit dienst treedt waardoor hij in het loontijdvak een aantal dagen geen loon krijgt;
  • een aantal dagen geen loon van de werkgever krijgt, maar rechtstreeks van het UWV een arbeidsongeschiktheidsuitkering;
  • een aantal dagen geen loon krijgt, omdat hij onbetaald verlof opneemt;
  • met recht op vakantiebonnen, vakantie opneemt. De werknemer krijgt die vakantiedag(en) dus geen loon.

Ziek (wachtdagen)

Let op: als een werknemer in verband met ziekte in het loontijdvak een of meer dagen geen loon krijgt (zogenoemde ‘wachtdagen’), is geen sprake van het doorbreken van het loontijdvak. Je blijft de reguliere tijdvaktabel gebruiken voor het lagere loon van dat tijdvak. Je vermeldt dan in de aangifte loonheffingen wel code ‘Z’ van de incidentele inkomstenvermindering.

Voorbeeld fulltimer in dienst

De werknemer treedt in week 15 op donderdag 9 april in dienst. De periode van 9 tot en met 30 april valt in 4 weken met 16 werkdagen, als volgt verdeeld:

  • week 15: 2 dagen;
  • week 16: 5 dagen;
  • week 17: 5 dagen;
  • week 18: 4 dagen.

Het loontijdvak is de periode van 9 april tot en met 30 april. Dit noemen we wel een ‘afwijkend loontijdvak’ omdat dit anders is dan de standaard loontijdvakken. Omdat daarvoor geen tabel
is, moet je voor de tabeltoepassing herleiden.

Voor deze eerste niet-volle maand, de maand van indiensttreding, betaal de werkgever de werknemer € 1.600.

Bij volle maanden gebruik je de witte maandtabel, maar in deze maand, ‘knip’ je als volgt:

  • week 15: 2 dagen;
  • week 16 en 17: 5 dagen (2 volle weken);
  • week 18: 4 dagen.

Het afwijkende tijdvak bestaat dus uit 2 weken plus 6 dagen.

Je berekent de inhouding met de witte loonbelastingtabel als volgt:

  • 2 keer de weektabel over € 500 (= (€ 1.600 :16) x 5). Stel de inhouding is € 60,48 per week;
  • 6 keer de dagtabel over € 100 (= € 1.600 : 16). Stel de inhouding is € 12,10 per dag.

Je houdt op het loon voor dit afwijkende loontijdvak in: 2 keer € 60,48 + 6 keer € 12,10 = € 193,56.

Je mag ook 16 keer de dagtabel toepassen, dat wil zeggen dat je 16 keer € 12,10 = € 193,60 berekent.

Parttimer

Voor parttime werknemers is de bovengenoemde regel niet van toepassing. Voor deze werknemers gebruik je de tijdvaktabel die gelijk is aan het uitbetalingstijdvak. Je kijkt dus naar de frequentie waarmee je het loon uitbetaalt en niet naar het werkelijke loontijdvak.

Het gaat om een parttime werknemer als deze gewoonlijk op minder dan 5 dagen in de week werkt.

Let op: deze parttimerregeling geldt ook voor fulltimewerknemers die op 4 dagen werken, bijvoorbeeld werknemers met een fulltimecontract van 36 uur die 4 keer 9 uur werken. Bij de parttimerregeling mag je niet de kwartaaltabel gebruiken.

Voorbeeld parttimer in dienst

Een parttimewerknemer treedt halverwege maart bij de werknemer in dienst. Hij werkt 2 dagen per week, op maandag en dinsdag. Dan zitten er nog 3 maandagen en dinsdagen in maart. Je betaalt zijn loon per maand uit. Ondanks dat hij in maart loon krijgt over 6 dagen (zijn eigenlijke loontijdvak is dan 6 dagen) treedt hiervoor het uitbetalingstijdvak (maand) in de plaats. Dan moet je over maart de witte maandtabel gebruiken. Dit is een andere systematiek dan bij de fulltimewerknemer van het vorige voorbeeld. Je mag dus niet 6 keer de witte dagtabel gebruiken.

Meer uitleg over parttimers lees je in paragraaf 9.3.4 Handboek Loonheffingen.

In paragraaf 9.3 Loonbelasting/premie volksverzekeringen berekenen: rekenvoorschriften en tabellen van het Handboek Loonheffingen lees je meer over de toepassing van de tijdvaktabellen.

Bron: Forum Salaris

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, loon

Tags: aangifte loonheffingen, loon

Gerelateerde artikelen

9 februari 2023

Samenloop betaald en onbetaald ouderschapsverlof: code K of O in aangifte

6 februari 2023

Parkeergelegenheid voor (lease)auto werknemer: nihilwaardering of loon?

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

25 januari 2023

Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(senior) Loonadviseur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
HR adviseur (extern)
Scab
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Medior Salarisspecialist
Infacto
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV