• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Gevolgen voor IKV bij samenloop arbeidsovereenkomst en uitkering

Gevolgen voor IKV bij samenloop arbeidsovereenkomst en uitkering

Nieuws

Moet je een nieuwe inkomstenverhouding (IKV) aanmaken bij de samenloop van een arbeidsovereenkomst en een uitkering?

18 mei 2021 door Salaris Vanmorgen

De werkgever betaalt bij bijvoorbeeld zwangerschap van een werkneemster het loon door. In de huidige praktijk wordt vaak de Wazo-uitkering niet afzonderlijk geadministreerd en aangegeven in de aangifte loonheffingen.

Met het nieuwe besluit inzake de IKV moet vanaf 1 januari 2023 de Wazo-uitkering in een aparte IKV in de loonaangifte worden opgenomen. Een eventuele aanvulling op de uitkering moet in een rubriek in de IKV van de dienstbetrekking worden aangegeven. Hoe zit het precies?

Besluit IKV per 2023 en impact op de loonaangifte

Wat zijn de gevolgen voor de inkomstenverhouding (IKV) als de werkgever een werkgeversbetaling ZW of Wazo ontvangt en hoe zit het bij een eigenrisicodrager die een uitkering betaalt? En moet je een afzonderlijk IKV aanmaken bij de uitkering via een overheidswerkgever of een uitkering en aanvulling hierop door een voormalig werkgever? Acht vragen en antwoorden.

1 Werkgeversbetaling ZW of Wazo

Een werkgever ontvangt een werkgeversbetaling ZW of Wazo (uitkering wegens bevalling of adoptie, aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof), of een andere uitkering, en betaalt deze namens UWV aan de werknemer door, met eventueel een aanvulling op de uitkering. Wat zijn de gevolgen voor de IKV?

De werkgever betaalt namens het UWV de uitkering waarop de werknemer recht heeft. Hij handelt
dus als uitkeringsverstrekker en niet als betaler van loon uit een arbeidsovereenkomst.

Werkgeversbetaling in nieuw IKV

De werkgeversbetaling die de werkgever doet voor de ZW of de Wazo (uitkering wegens bevalling of
adoptie, aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof), of andere uitkering geeft hij aan in een
nieuwe IKV met als begindatum de datum van aanvang van het uitkeringsrecht.

Aanvulling in bestaande IKV

De IKV van de arbeidsovereenkomst blijft doorlopen, ook als er naast de uitkering geen aanvulling wordt verstrekt. Een eventuele aanvulling op de uitkering geeft de werkgever aan in de al bestaande IKV
voor de arbeidsovereenkomst. Het bedrag van de aanvulling vult hij in als loon (SV en LH), en ook
in het gegevensveld “uitbetaalde bedrag aanvulling op de uitkering”.

De werkgever geeft de uitkering en de aanvulling op de uitkering dus in twee aparte IKV’s aan.

ZW-uitkering incl. vakantiebijslag

UWV betaalt de ZW-uitkering vierwekelijks via de werkgever. De ZW-uitkering die UWV via de werkgever betaalt is inclusief vakantiebijslag; deze wordt bij uitkering op grond van de ZW door UWV niet gereserveerd.

UWV betaalt de uitkering achteraf uit aan de werkgever. Deze betaling bestaat uit het bruto
uitkeringsbedrag plus opslag wegens premie werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke
bijdrage Zvw.

Voorschot in IKV uitkering

Veel werkgevers betalen dan een voorschot op de uitkering, vaak ter grootte van de loondoorbetaling, of een percentage van het loon. Dit voorschot wordt dan in de IKV van de uitkering opgenomen.

Aangifte corrigeren

Als het uitkeringsbedrag later hoger of lager blijkt te zijn en de werkgever een nabetaling doet aan
de werknemer of een verrekening toepast, corrigeert hij de aangifte van de IKV met de uitkering en de IKV met het loon, op de wijze die normaal ook wordt toegepast bij nabetalingen en verrekeningen.

Als de bedragen niet worden gecorrigeerd, kan dat betekenen dat teveel of te weinig premie wordt berekend. Ook kunnen niet-gecorrigeerde verschillen doorwerken in een al lopende of later dat jaar nog te berekenen en nieuwe uitkering.

2 Werkgeversbetaling ZW of Wazo en loon

Een werkgever ontvangt een werkgeversbetaling ZW of Wazo (uitkering wegens bevalling of adoptie, aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof), of een andere uitkering, en betaalt deze namens UWV aan de werknemer door. Daarnaast betaalt de werkgever loon voor werkzaamheden die nog worden verricht. Wat zijn de gevolgen voor de IKV?

Loon en uitkering in afzonderlijke IKV

Het loon en de uitkering moeten elk in een afzonderlijke IKV worden opgenomen.

Voor de opgave van het loon uit de dienstbetrekking blijft de werkgever aangifte doen onder de
inkomstenverhouding die voor die dienstbetrekking bestond.

De werkgever betaalt namens het UWV de uitkering waarop de werknemer recht heeft. Hij handelt dus als uitkeringsverstrekker en niet als betaler van loon uit een dienstbetrekking. Voor de opgave van de uitkering doet de werkgever aangifte in een nieuwe IKV met als begindatum de datum van aanvang van het uitkeringsrecht.

De werkgever doet dus aangifte in twee IKV’s.

Aanvulling op uitkering

Als ook een aanvulling op de uitkering wordt verstrekt, wordt dit bedrag opgenomen in de IKV van de arbeidsovereenkomst. In dat geval komt het bedrag van de aanvulling ook in het SV-loon van de IKV waarin het loon wordt verantwoord.

Het bedrag van de aanvulling vult de werkgever in als onderdeel van het loon (SV en LH), en ook in het gegevensveld “uitbetaalde bedrag aanvulling op de uitkering”. Dit voorkomt dat UWV gegevens over de samenstelling van de betaling moet uitvragen bij de werknemer.

Het bedrag van de aanvulling wordt doorgaans niet betrokken in de uitkeringsvaststelling, het loon zelf (zonder de aanvulling) is meestal wel van belang.

3 Uitkering via overheidswerkgever

Tijdens de dienstbetrekking ontvangt een werknemer een uitkering die via zijn overheidswerkgever wordt uitbetaald. De werkgever vult de uitkering aan. Hoeveel IKV’s moeten worden gemaakt?

Aanvulling in bestaande IKV

De aanvulling op de uitkering geeft de werkgever aan in de al bestaande IKV voor de
arbeidsovereenkomst. Het bedrag van de aanvulling vult hij in als loon (SV en LH), en ook in het
gegevensveld “uitbetaalde bedrag aanvulling op de uitkering”.

De werkgever draagt over dat loon de premies voor de werknemersverzekeringen af, waaronder de Ufo-premie. In de aangifte van de IKV over het loon vermeldt hij het bedrag van de aanvulling ook in het gegevensveld “uitbetaalde bedrag aanvulling op de uitkering”.

Opgave uitkering in nieuw IKV

Voor de opgave van de uitkering doet de werkgever loonaangifte in een nieuwe IKV met als begindatum de datum van aanvang van het uitkeringsrecht. Over de uitkering draagt hij de premies werknemersverzekeringen af, maar geen Ufo- of AWf-premie.

De werkgever geeft de uitkering en de aanvulling op de uitkering dus in twee aparte IKV’s aan.

4 Uitkering oud-werkgever

Na afloop van de dienstbetrekking ontvangt een werknemer een uitkering die de voormalige werkgever uitbetaalt. Deze werkgever vult de uitkering aan. Hoeveel IKV’s moeten worden gemaakt?

Een werknemer ontvangt na het einde van de arbeidsovereenkomst een uitkering die door de
voormalige werkgever wordt betaald. De werkgever vult deze uitkering aan.

Uitkering en aanvulling in aparte IKV

Voor de betaling van de uitkering en voor de aanvulling op de uitkering moeten aparte IKV’s worden gebruikt.

De aanvulling op de uitkering na afloop van de dienstbetrekking is geen loon SV waarop premies
werknemersverzekeringen moeten worden afgedragen.

De voormalige werkgever geeft de uitkering aan in een IKV met de passende code soort IKV, en de aanvulling op de uitkering in een andere IKV met de code soort IKV 61.

De IKV van de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd met als einddatum de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt.

5 Eigenrisicodrager en uitkering

Een werkgever die eigenrisicodrager ZW of WGA is, betaalt een uitkering. Moet een nieuwe IKV worden gebruikt?

Nieuwe IKV voor uitkering

De werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA en betaalt zelf de ZW- of WGA-uitkering. Voor de uitkering moet een nieuwe IKV worden gebruikt met ingang van de dag van aanvang van de uitkering.

6 Eigenrisicodrager en opeenvolgende uitkeringen

Mogen opeenvolgende uitkeringen ZW en WGA van een werkgever die eigenrisicodrager is in dezelfde IKV worden aangegeven?

Afzonderlijke IKV voor elke uitkering

De werkgever die eigenrisicodrager voor de ZW en de WGA is, en aan een werknemer opeenvolgend een ZW- en vervolgens een WGA-uitkering betaalt, gebruikt voor elke uitkering een afzonderlijke IKV, met een eigen begin- en einddatum. Deze hebben elk een eigen code soort IKV, namelijk code soort IKV 31 respectievelijk code soort IKV 40.

7 Eigenrisicodrager en gelijktijdige uitkeringen

Een werkgever heeft twee arbeidsovereenkomsten met een werknemer, en de werknemer valt uit wegens ziekte uit beide overeenkomsten. De werkgever is eigenrisicodrager voor de ZW en de WGA. Wat zijn de gevolgen voor de IKV van gelijktijdige uitkeringen?

De werkgever deed aangifte van het loon uit beide arbeidsovereenkomsten in afzonderlijke IKV’s.
Hij kent de werknemer na einde van de arbeidsovereenkomsten uit beide overeenkomsten
ziekengeld toe. De werknemer ontvangt gelijktijdig twee ZW-uitkeringen met een eigen dagloon.

IKV voor elke ZW-uitkering

Voor elke ZW-uitkering moet een afzonderlijke IKV worden gebruikt, met eigen begin- en
einddatum en eigen nummer IKV.

Als de werknemer na afloop van de periode van het ziekengeld recht heeft op WGA-uitkering, kent UWV die uitkering toe. Een werknemer kan maar één recht op WGA-uitkering hebben. UWV kan die WGA-uitkering betalen aan de werknemer en verhalen op de eigenrisicodrager.

(Werkgevers)betaling in nieuw IKV

Bij een werkgeversbetaling of als de eigenrisicodrager zelf de betaling van de WGA-uitkering doet, doet de werkgever of eigenrisicodrager daarvan aangifte onder een nieuwe IKV, met een nieuw nummer IKV.

Inkomen uit werk in oorspronkelijke IKV

Het inkomen uit werk dat naast de uitkering wordt verricht kan in de oorspronkelijke IKV van de dienstbetrekking worden doorgegeven, zolang deze tenminste niet beëindigd is geweest en het dezelfde arbeidsovereenkomst betreft.

8 Eigenrisicodrager WGA en uitkering

Een werkgever is eigenrisicodrager WGA en heeft een werknemer in dienst aan wie hij als eigenrisicodrager daarnaast een WGA-uitkering betaalt.

Twee IKV’s

De werkgever doet aangifte in twee IKV’s: één voor de arbeidsovereenkomst met vermelding code
soort van de arbeidsovereenkomst, en één IKV voor de uitkering, met code soort IKV nr. 40.

Kennisdocument IKV

Werkgeversbetaling uitkering UWV en loonaangifte

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, arbeidsovereenkomst, eigenrisicodrager, inkomstenverhouding (IKV), Wet arbeid en zorg (Wazo), Ziektewet (ZW)

Tags: aangifte loonheffingen, arbeidsovereenkomst, eigenrisicodrager, inkomstenverhouding (IKV), Wet arbeid en zorg (Wazo), Ziektewet (ZW)

Gerelateerde artikelen

2 februari 2023

Schriftelijk akkoord vaststellingsovereenkomst mag per mail of whatsapp

1 februari 2023

Hogere uitkeringslasten door forse stijging minimumloon

30 januari 2023

Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer naar 6 weken vanaf 1 juli 2023

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisspecialist
Infacto
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Medior Salarisspecialist
Infacto
HR adviseur (extern)
Scab
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(senior) Loonadministrateur
Scab
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
Flynth
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV