Pascal – AI

Ben jij als salarisprofessional veel tijd kwijt aan arbeidsrechtelijke onderwerpen? Pascal-AI is jouw slimme AI-assistent voor alle arbeidsrechtelijke vragen. Binnen 30 seconden krijg je een juridisch betrouwbaar antwoord dat is afgestemd op jouw cao. Zo win je meerdere uren werktijd per week, terwijl de juridische kwaliteit van jouw werk verbetert.

Je kunt Pascal-AI gebruiken voor het stellen van juridische vragen, het laten opstellen van contracten en brieven, het doorzoeken van alle Nederlandse cao’s of het krijgen van ondersteuning bij een persoonlijke casus. Al onze bronnen zijn zorgvuldig samengesteld door arbeidsrechtadvocaat Pascal Kruit. Zo weet je zeker dat de informatie actueel is en aansluit op de juiste wet- en regelgeving. Daarnaast handel je met Pascal-AI volledig AVG-proof.

Recente berichten van Pascal – AI

1 juni 2026 Pascal – AI RI&E en preventiemedewerker: zo begeleid je de werkgever door de arbo-verplichtingen Wat is een RI&E, wat moet er verplicht in staan, wanneer is een preventiemedewerker vereist en wat zijn de gevolgen als de werkgever dit niet op orde heeft? 26 mei 2026 Pascal – AI De bedrijfsarts: zo begeleid je de werkgever door het verzuimtraject Wat doet de bedrijfsarts precies en wat niet, wanneer moet de werkgever de bedrijfsarts inschakelen en hoe werkt het deskundigenoordeel? 18 mei 2026 Pascal – AI Re-integratie eerste en tweede spoor: de impact op jouw loonadministratie Een werknemer is langdurig ziek. Je verwerkt al maanden de loondoorbetaling en vraagt je af: wanneer verandert het percentage? Wat leg ik vast? En als UWV een loonsanctie oplegt, hoe verwerk ik dat? 27 april 2026 Pascal – AI Zwangerschapsverlof: zo adviseer je de werkgever over rechten en plichten Wat zijn de rechten en plichten bij zwangerschapsverlof, hoe werkt de WAZO-uitkering, wanneer geldt ontslagbescherming en waar gaat het in de praktijk het vaakst mis. 20 april 2026 Pascal – AI Arbeidsconflict tijdens ziekte: zo begeleid je de werkgever door deze uitdaging Welke juridische spelregels gelden bij een arbeidsconflict tijdens ziekte, welke stappen kan de werkgever zetten en hoe voorkom je een loonsanctie of ontslag op verkeerde gronden? 6 april 2026 Pascal – AI Loonopschorting versus loonstop: zo adviseer je de werkgever bij ziekteverzuim Wat is het verschil tussen loonopschorting en loonstop, wanneer is welke maatregel van toepassing en waar gaat het in de praktijk het vaakst mis? 30 maart 2026 Pascal – AI Wet verbetering poortwachter: zo begeleid je de werkgever door het verzuimtraject Wat houdt de Wet verbetering poortwachter precies in, welke stappen moet de werkgever doorlopen en waar gaat het in de praktijk het vaakst mis? 23 maart 2026 Pascal – AI Werkkostenregeling: hoe voorkom je een naheffing bij de werkgever? Hoe werkt de werkkostenregeling precies, waar gaat het in de praktijk mis en hoe kun je werkgevers helpen om de vrije ruimte optimaal te benutten? 16 maart 2026 Pascal – AI Geheimhoudingsbeding: waar liggen precies de grenzen? Wat houdt een geheimhoudingsbeding precies in, welke informatie kan ermee worden beschermd en waar liggen de juridische grenzen? 9 maart 2026 Pascal – AI Vaststellingsovereenkomst opstellen: dit moet je als adviseur weten Lees meer over wat een vaststellingsovereenkomst (VSO) is, welke onderdelen erin moeten staan, waar het in de praktijk mis gaat en hoe je dit goed regelt als adviseur. 2 maart 2026 Pascal – AI Sneller werken én altijd goed onderbouwd: Blinck versterkt HR-advies met Pascal-AI Patricia Gruijters is teamleider salarisadministratie & HR bij Blinck accountants & adviseurs en zet Pascal-AI onder meer in bij korte eerstelijns arbeidsrechtelijke vragen. 23 februari 2026 Pascal – AI Ziekte tijdens proeftijd: wat mag wel en niet tijdens proeftijd? Wat betekent een zieke werknemer tijdens de proeftijd voor een werkgever? Moet je het loon doorbetalen en kun je de proeftijd verlengen of beëindigen tijdens ziekte? 4 februari 2026 Pascal – AI Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn? Een fout in de opzegtermijn geeft snel problemen met loon en administratie. Zorg dat je de juiste opzegtermijn en einddatum vooraf scherp hebt, voorkom herstelwerk achteraf. 29 januari 2026 Salaris Vanmorgen Aanzegplicht bij tijdelijk contract: wat moet je doen en wat leg je vast? Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je uiterlijk één maand vóór de einddatum schriftelijk laten weten of het contract stopt of wordt voortgezet. 21 januari 2026 Pascal – AI Ontslag na twee jaar ziekte: wat wijzigt er na 104 weken? Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan? Hoe zit het met ontslagroutes, een slapend dienstverband, een loonsanctie en de transitievergoeding?