Wat zijn de gevolgen voor de AWf-premie na wijziging van het aantal overeengekomen uren? Wanneer is het dan een oproepovereenkomst en moet je de hoge AWf-premie toepassen?
5 juni 2026
Werkgever moet ook over variabel deel loon vakantiebijslag betalen
Uitsluiting vakantiebijslag over variabel salaris op basis van een bonussysteem in arbeidsovereenkomst is in strijd met artikel 15 WML. Achterstallige vakantiebijslag betalen.
4 juni 2026
Werkgever valt niet onder werkingssfeer cao – cao dus niet van toepassing op arbeidsovereenkomst
De werkgever valt niet onder de werkingssfeer van de cao Metaal & Techniek: Technische Installatiebureau en de cao is dus ook niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst.
4 juni 2026
TLN: werkgever, verhoog reiskostenvergoeding per 1 juli naar 0,25 euro per km
Transport en Logistiek Nederland (TLN) adviseert werkgevers om per 1 juli 2026 al de verruimde fiscale ruimte te gebruiken en de reiskostenvergoeding te verhogen naar €0,25 per kilometer.
4 juni 2026
Nieuwe erkenningsprocedure branche-RI&E-instrumenten
Een vernieuwde erkenningsprocedure voor branche-RI&E-instrumenten geldt sinds 1 juni 2026. De procedure is herzien en geactualiseerd.
4 juni 2026
Onbeperkt treinreizen in daluren tijdens zomer 2026
Treinreizigers kunnen van 15 juni tot 1 september 2026 voor €49 per maand in de daluren onbeperkt reizen. Het voorstel is aangenomen in de Eerste en Tweede Kamer.
4 juni 2026
Inkomstenverhouding intrekken: wanneer en hoe doe je dat?
Als je onterecht een inkomstenverhouding in de loonaangifte hebt opgegeven, moet je deze inkomstenverhouding intrekken.
3 juni 2026
Wet toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen ligt bij Tweede Kamer
Minister Vijlbrief van SZW heeft het wetsvoorstel Wet toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen naar de Tweede Kamer gestuurd.
3 juni 2026
Regeling personeelsbehoud bij crisis – wat moet werkgever precies doen?
De Regeling personeelsbehoud bij crisis geeft nadere invulling aan een aantal thema’s uit het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) en staat nu op internetconsultatie.nl.
3 juni 2026
Cao voor Uitgeverijbedrijf algemeen verbindend verklaard – looptijd tot 1 januari 2028
De nieuwe cao voor het Uitgeverijbedrijf geldt tot 1 januari 2028 en is algemeen verbindend verklaard. In de cao afspraken over loon, rouwverlof, studieschuld aflossen via PKB, transitieverlof en meer.
