Het Besluit tot algemeenverbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Uitgeverijbedrijf 2026/2027 is in de Staatscourant gepubliceerd.
Onder de cao voor het Uitgeverijbedrijf vallen naar schatting zo’n 35.000 tot 40.000 werknemers. De cao is van toepassing op werknemers werkzaam bij boekenuitgeverijen, tijdschriftuitgeverijen, dagbladuitgeverijen en persbureaus.
De cao is door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao automatisch geldt voor bijna alle werkgevers en werknemers in deze bedrijfstak, ook als ze geen lid zijn van een vakbond.
De cao voor het uitgeverijbedrijf 2025-2027 was op 13 maart 2026 al aangemeld bij het ministerie van SZW (kvo-datum) en heeft een looptijd van 27 maanden: van 1 oktober 2025 t/m 31 december 2027.
Wat staat er in deze cao?
- Salarissen
De salarissen en salarisschalen gaan omhoog:
– per 1 januari 2026: 3% structureel;
– per 1 januari 2027: 3% structureel. - XYZ-regeling
Regeling werktijdvermindering in het kader van het Generatiepact: XYZ-regeling
De werknemer die met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen 60 maanden de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt heeft t/m 31 december 2027 de mogelijkheid om de werktijd (X) te verminderen:
X – tot een minimum van gemiddeld 24 uur per week (peildatum: 11 jaar voorafgaand aan de AOW gerechtigde leeftijd)
Y – salaris van 100% min de helft van de vermindering in werktijd
Z – standaard 100% pensioenopbouw (onder handhaving van de bestaande premieverdeling - Onderscheid naar arbeidsduur
Het onderscheid naar arbeidsduur (fulltime/parttime) dat voortvloeit uit de vorige cao-regeling over overurentoeslag is opgeheven. De werknemer kan de overuren binnen een periode van 4 weken, volgend op de periode waarin de overuren zijn ontstaan, opnemen. - Werkdruk
Binnen de uitgeefsector wordt een onderzoek naar werkdruk uitgevoerd. Het onderzoek richt zich onder meer op de ervaren werkdruk, werkcultuur en factoren die bijdragen aan overbelasting. Het eindrapport wordt gepubliceerd met daarin opgenomen geanonimiseerde trends en aanbevelingen. - Aflossen studieschuld
Het PKB kan ook worden gebruikt voor het aflossen van de studieschuld bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) en voor vitaliteit (abonnement op een sportschool of lidmaatschap van een sportvereniging). - RVU
In hoofdstuk 17 van de cao voor het Uitgeverijbedrijf wordt werknemers dezelfde RVU-regeling aangeboden als in de Grafimedia-cao. Mocht uiterlijk 1 april 2026 geen regeling binnen Grafimedia zijn overeengekomen, wordt een eigen RVU-regeling voor deze werknemers ontwikkeld. - Rouw op het werk
De volgende zaken worden aangeboden in de nazorg na het verlies van een naaste:
– Nazorggesprekken: de gesprekken zijn gericht op het welzijn van de werknemer, het bespreken van werkbelasting en het mogelijk tijdelijk aanpassen van taken.
– Flexibiliteit en werktijden: gedurende maximaal zes maanden na terugkeer van de werknemer kan deze, indien gewenst, gebruikmaken van flexibele werktijden en gedeeltelijk thuiswerken. Dit alles in overleg en afgestemd met de werkgever.
– Professionele ondersteuning: de werkgever faciliteert maximaal vier sessies met een bedrijfsmaatschappelijk werker of rouwcoach binnen zes maanden na het verlies van een naaste.
– Extra betaald verlof: aan de werknemer kan in uitzonderlijke omstandigheden in overleg betaald verlof worden toegekend tot een maximum van vijf werkdagen. - Menstruatie- en overgangsklachten
Werkgevers en werknemers erkennen dat menstruatie- en overgangsklachten invloed kunnen hebben op het werkvermogen en dat het noodzakelijk kan zijn om afspraken te maken om een werknemer met deze klachten te faciliteren. Dat kan onder meer door:
– flexibiliteit in werktijden: tijdelijk aanpassen van start- of eindtijden, aanpassen van roosters of pauzes;
– thuiswerkmogelijkheden bieden;
– tijdelijk aanpassen van taken passend bij de situatie;
– faciliteiten op locatie. - Transitieverlof: maximaal twee weken transitieverlof per jaar. Het maximum aan transitieverlof is in delen op te nemen. Deze regeling geldt tot de datum waarop het transitieverlof wettelijk is geregeld.
- Vakbondsfaciliteiten: de vakbondsfaciliteiten worden verruimd voor kaderleden die betrokken zijn bij de totstandkoming van de cao.
Het besluit tot algemeenverbindendverklaring is op 3 juni 2026 in werking getreden en vervalt met ingang van 1 januari 2028. Het besluit heeft geen terugwerkende kracht.
