De ministeriële regeling op internetconsultatie.nl bevat nadere regels over personeelsbehoud bij crisis en wijzigt de Regeling looncomponenten en arbeidsduur (Regeling personeelsbehoud bij crisis).
De Regeling personeelsbehoud bij crisis verduidelijkt voor werkgevers wat er precies van hen wordt verwacht als zij gebruik willen maken van de instrumenten uit het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc). Het gaat om:
- de melding die de werkgevers voor een aanvraag moeten doen;
- de gegevens die zij bij een aanvraag moeten meesturen;
- de berekening van de loonsubsidie;
- nadere specificering van subsidiabele uren;
- wat er onder categorie uitwisselbare functies wordt verstaan en een uitzondering op de doorwerking van de verminderde loondoorbetaling.
Wat moet werkgever doen in tijden van crisis?
De ministeriële regeling bevat de volgende elementen:
- Informeren vereniging van werknemers. De werkgever moet de melding indienen bij het ‘Meldpunt voornemen inzet Wpc-instrumenten’.
- Gegevens die een werkgever verstrekt bij de initiële aanvraag. Zo moet de werkgever zijn naam, adres- en contactgegevens en het RSIN, of als de werkgever daarover niet beschikt, het burgerservicenummer van de werkgever, delen.
- Gegevens die een werkgever verstrekt bij de aanvraag loonsubsidie waaronder het loonheffingennummer en de burgerservicenummers waarvoor de aanvraag loonsubsidie wordt ingediend. De werkgever moet aangeven voor welke subsidiabele tijdvakken (twee, vier of zes maanden) loonsubsidie wordt aangevraagd en in welke aangiftetijdvakken aangifte is gedaan van het loon dat betrekking heeft op het subsidietijdvak zodat die bij de berekening worden betrokken worden. De berekening van de loonsubsidie vindt daarna plaats met de gegevens die beschikbaar zijn in de loonaangifte.
- Nadere uitwerking berekening loonsubsidie. Werkgevers kunnen loonsubsidie ontvangen voor werknemers die door ziekte, zwangerschap, of bevalling de bedongen arbeid niet kunnen verrichten bij bovenwettelijke afspraken waardoor de werknemer dan meer ontvangt dan de ondergrens voor de verminderde loondoorbetaling van 90%. Voor deze werknemers is de loondoorbetalingsverplichting verminderd met het bedrag van een uitkering die de werknemer toekomt.
- Bepaling categorieën uitwisselbare functies.
- Transitievergoeding.
Transitievergoeding
Als een werknemer door de crisis minder werkt en de verminderde loondoorbetaling wordt toegepast, kan dit nadelige gevolgen hebben voor de vergoeding wegens het niet in acht nemen van de aanzegtermijn en de
transitievergoeding. Dit geldt voor werknemers die geen of een wisselende arbeidsduur zijn overeengekomen en bij werknemers met een variabel loon zoals provisie of stukloon.
Om nadelige gevolgen op deze vergoedingen te voorkomen komt er een uitzondering in de Regeling looncomponenten en arbeidsduur. De periode van verminderde loondoorbetaling telt hierdoor niet mee bij de berekening van de gemiddelde arbeidsduur en het gemiddelde loon.
Je kunt jouw reactie op de concept-regeling doorgeven tot 10 juli 2026. De regeling treedt in werking als het wetsvoorstel in werking treedt, vermoedelijk 1 januari 2029.
Regeling personeelsbehoud bij crisis
