Het is begin augustus. We zitten middenin de vakantieperiode en hebben even tijd om terug te kijken naar de afgelopen maanden. Welke berichten op salarisgebied werden het meest gelezen? Tien belangrijke berichten op het vakgebied salarisadministratie op een rij.
Als we de berichten zo doorkijken, springen de berichten over de wijzigingen als gevolg van de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, het betaalde ouderschapsverlof en de op stapel staande verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding in het oog. Maar ook de artikelen over de in 2022 geïntroduceerde gedifferentieerde Aof-premie en onbelaste thuiswerkvergoeding vallen op.
De volgende tien belangrijke en berichten zijn in de afgelopen zeven maanden op Salaris Vanmorgen veelvuldig bekeken:
- Gedifferentieerde premie Aof per 1 januari 2022: hoe werkt het precies?
- Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus niet meer
- Onbelaste reiskostenvergoeding misschien per 1 juli omhoog
- Betaald ouderschapsverlof voor de werknemer: hoe werkt het precies?
- Vervallen wettelijke vakantiedagen niet altijd aan de orde
- Coalitieakkoord 2021-2025: minimumuurloon en minimumloon stijgt
- Onbelaste thuiswerkvergoeding vanaf 2022 in 12 vragen en antwoorden
- Minimumloon en onbelaste reiskostenvergoeding al vanaf 2023 omhoog
- Wetsvoorstel werken waar je wilt door Tweede Kamer
- Geen studiekostenbeding meer voor verplichte opleiding vanaf augustus
1 Gedifferentieerde Aof-premie
Kleine werkgevers gaan per 1 januari 2022 over het premieloon van hun werknemers een lagere gedifferentieerde premie Aof betalen dan overige (middelgrote en grote) werkgevers.
Met deze verlaging komt het kabinet kleine werkgevers financieel tegemoet voor de kosten van de loondoorbetaling bij ziekte.
Gedifferentieerde premie Aof per 1 januari 2022: hoe werkt het precies?
2 Verbod op nevenwerkzaamheden
Een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat de werknemer voor anderen werkt buiten de tijdstippen waarop hij werkt bij die werkgever, is nietig, behalve als dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden. Dit staat in de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de wet die deze richtlijn implementeert.
Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
3 Onbelaste reiskostenvergoeding
De onbelaste reiskostenvergoeding kan om uitvoeringstechnische redenen niet gedurende het jaar worden verhoogd. Dat schreef staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit eerder in antwoord op Kamervragen. In een debat in de Tweede Kamer op 23 maart heeft staatssecretaris Van Rij echter gezegd dat het wel mogelijk is dat de onbelaste reiskostenvergoeding al per 1 juli omhooggaat als daar een dekking voor kan worden gevonden.
4 Betaald ouderschapsverlof
Acht vragen en antwoorden over het betaald ouderschapsverlof speciaal voor de werkgever.
Betaald ouderschapsverlof voor de werknemer: hoe werkt het precies?
5 Wettelijke vakantiedagen
De zorg- en informatieverplichting van de werkgever reikt ver. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer daadwerkelijk zijn vakantie kan opnemen en hem tijdig informeren dat hij niet-opgenomen vakantiedagen dreigt te verliezen.
Vervallen wettelijke vakantiedagen per 1 juli niet altijd aan de orde
6 Coalitieakkoord
Het coalitieakkoord tussen VVD, D66, CDA en ChristenUnie met de titel ‘Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst’, is op 15 december 2021 gepresenteerd. Wat staat er precies in het coalitieakkoord over arbeidsmarkt en inkomen? De voorgenomen maatregelen op een rij.
Coalitieakkoord 2021-2025 – minimumloon stijgt en minimumuurloon
7 Onbelaste thuiswerkvergoeding
Naast de introductie van de onbelaste thuiswerkvergoeding wordt de (vaste) reiskostenvergoeding aangepast en stopt de coulanceregeling per 1 januari 2022. De voorgestelde thuiswerkvergoeding is onderdeel van het Belastingplan 2022 dat is goedgekeurd door de Eerste en Tweede Kamer.
Onbelaste thuiswerkvergoeding vanaf 2022 in 12 vragen en antwoorden
8 Minimumloon en reiskostenvergoeding
Het kabinet wil het wettelijke minimumloon met 7,5 procent verhogen in drie jaarlijkse stappen vanaf 2023.
De verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding wordt met een jaar versneld. De kosten hiervoor bedragen 200 miljoen euro in 2023 en 200 miljoen euro in 2024.
Minimumloon en onbelaste reiskostenvergoeding al vanaf 2023 omhoog
9 Werken waar je wilt
Het wetsvoorstel Wet werken waar je wilt wijzigt de Wet flexibel werken in verband met het bevorderen van flexibel werken naar arbeidsplaats.
Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt akkoord in Tweede Kamer
10 Studiekostenbeding
Studiekostenbedingen zijn vanaf 1 augustus niet meer te gebruiken voor opleidingen die de werkgever op grond van de wet of collectieve overeenkomst verplicht is aan te bieden. Het gaat dan meestal om opleidingen op het gebied van veiligheid en arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld het bijhouden van de vakbekwaamheid. De kosten van deze opleidingen komen niet ten laste van de werknemer.
Geen studiekostenbeding meer voor verplichte opleiding vanaf 1 augustus
