Rijksambtenaren krijgen daarbovenop een eenmalige uitkering die hoger is voor lagere cao-schalen. Ook gaat de kilometervergoeding omhoog van 21 naar 23 cent per kilometer. Vakbonden FNV, CNV, AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid noemen het nieuwe bod een duidelijke doorbraak.
Geen hoge salarissen
CNV-onderhandelaar Roel van Riezen:
‘Bij de rijksoverheid denkt iedereen meteen aan ambtenaren bij ministeries, maar er vallen veel meer werknemers onder deze cao. Denk aan schoonmakers, callcentermedewerkers bij de Belastingdienst, gevangenispersoneel, douanemedewerkers. Dan gaat het echt altijd niet om hoge salarissen. Nul procent loonsverhoging was daarom onacceptabel.’
Ruimte voor loonontwikkeling
Het nieuwe bod betekent dat er weer ruimte is voor loonontwikkeling. Naast de loonstijging van 2,7% ontvangen rijksambtenaren een eenmalige uitkering die gunstiger is voor medewerkers in lagere cao-schalen:
- medewerkers in cao-schalen tot en met 5 krijgen € 1.400 (naar rato);
- medewerkers in cao-schalen 6 t/m 10 krijgen € 1.200 (naar rato);
- medewerkers in schalen 10 en hoger krijgen € 1.000 (naar rato).
Kilometervergoeding
Om de werknemers die hun werklocatie niet praktisch met het openbaar vervoer kunnen bereiken
te compenseren voor de gestegen brandstofprijzen, wordt per 1 juli 2026 tot het einde
van de looptijd van de CAO Rijk 2026 de hoge reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
verhoogd van 21 cent naar 23 cent per kilometer. Die verhoging werkt ook door naar maximale
bedragen: deze stijgen naar € 459,95 per maand en € 25,79 per dag.
Als de voorgenomen algemene belastingmaatregel in werking treedt, krijgen alle werknemers
die met eigen vervoer naar de werklocatie reizen de mogelijkheid om hun IKB-budget en
decembersalaris in te zetten voor een aanvullende belastingvrije vergoeding voor woon-werkverkeer. Deze gaat omhoog naar 25 cent per kilometer.
Contributie lidmaatschap sportvereniging in IKB
Met het Individueel Keuzebudget (IKB) kunnen werknemers naar eigen keuze dit budget deels besteden aan fiscaalvriendelijke doelen, waaronder bedrijfsfitness. Met ingang van 1 januari 2027 wordt dit doel uitgebreid met de mogelijkheid voor werknemers om hun contributie voor het lidmaatschap van een sportvereniging fiscaalvriendelijk te financieren. In totaal kan maximaal € 200 per jaar worden gebruikt.
Onderhandelingsresultaat
De komende weken kunnen de vakbondsleden hun mening geven over het cao-bod. Als zij instemmen gaat de nieuwe cao met terugwerkende kracht in op 1 januari 2026 en loopt deze tot en met 31 december 2026.
