Historisch gezien zijn de gemiddelde cao-loonafspraken in 2026 erg hoog. Ook lopen de loonafspraken sinds maart weer op, waardoor de verwachting is dat het uiteindelijke jaargemiddelde hoger uit valt. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN.
Vakbonden blijven centraal sturen op zo hoog mogelijke, structurele loonafspraken, ook al gaat dat ten koste van andere zaken en zijn de risico’s groot, zo stellen werkgevers.
De hoge loonafspraken nemen volgens AWVN ruimte weg voor andere cruciale onderwerpen, zoals leren en opleiden, gezond richting pensioen en inzet van technologie. Dit zijn thema’s die bedrijven op korte termijn geld kosten, maar die uiteindelijk de productiviteit en het verdienvermogen ten goede komen en dus de loonruimte van de toekomst veiligstellen.
Ook vindt AWVN het opvallend dat het aantal gerichte afspraken voor werknemers die te maken hebben met hoge brandstof- en energieprijzen vooralsnog lager is dan verwacht.
Eindbod
Vier op de tien akkoorden komen tot stand via een eindbod, zo blijkt uit de cao-analyse van AWVN.
Voor het verbeteren van de verhoudingen zijn vakbonden én werkgevers aan zet, vindt de werkgeversvereniging.
‘Het zou mooi zijn als cao-partijen – ook los van de strijd om loon – elkaar meer opzoeken, nieuwsgierig zijn naar wat hen verbindt en met die blik naar arbeidsvoorwaarden kijken.’
