De toenemende complexiteit, bijvoorbeeld door wet- en regelgeving, zorgt ervoor dat salarisprofessionals een stijgende werkdruk en meer werkbelasting ervaren. Dit blijkt uit het achtste Trendonderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, onder 1.000 salarisprofessionals.
Waar blijft de tijd?
De salarisprofessional zorgt niet alleen dat loonberekeningen kloppen en salarissen tijdig en correct worden uitbetaald, maar heeft steeds vaker een strategisch takenpakket.
Salarisprofessionals besteden nu de meeste tijd aan het uitvoeren van controles (23%), het beantwoorden van vragen van collega’s en klanten (22%) en het doorvoeren van wijzigingen in personeels- en salarisgegevens (21%).
Grootste knelpunten
Bij deze dagelijkse werkzaamheden ervaart 73 procent een of meerdere knelpunten. De meeste salarisprofessionals lopen tegen de kwaliteit en tijdigheid van aangeleverde mutaties aan (65%). Dit zien zij vaker als een obstakel dan twee jaar geleden: toen gaf nog 46 procent dit aan.
Voor de helft (49%) is de werkdruk een groot knelpunt. Dit wordt gevolgd door softwareproblemen (35%) en onduidelijkheid over regelingen zoals de werkkostenregeling (27%).
Strategische rol is waardevol
Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA:
“Het werk van de salarisprofessional is in de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd. Niet alleen hebben zij daardoor een uitgebreider takenpakket, maar zijn er ook andere factoren zoals ingewikkeldere personeelsdossiers die het werk complexer maken. Tel daar nog bij op dat salarisprofessionals moeten opereren in een speelveld van voortdurend veranderende regelgeving, technische systemen en toenemende verwachtingen. Niet gek dus dat zij het werk inhoudelijk zwaarder vinden, maar het maakt de rol ook alleen maar waardevoller. Salarisprofessionals kunnen daarmee een steeds strategischere rol vervullen richting het management en blijken keer op keer een onmisbare schakel binnen organisaties.”
NIRPA Trendonderzoek Salarisprofessionals 2025
