Werkgevers kunnen helpen door te investeren en te faciliteren in opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden voor salarisprofessionals. Hoe de salarisprofessional dit precies doet en in hoeverre de werkgever hier een rol in speelt, lees je in het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2025 van het NIRPA. 998 respondenten hebben meegedaan aan dit trendonderzoek.
Scholing en ontwikkeling
Als de respondenten werd gevraagd naar de wijze waarop zij tijd hebben besteed aan vakontwikkeling, wordt vakliteratuur het meest genoemd, gevolgd door opleidingen, trainingen, cursussen. Daarnaast heeft meer dan de helft van de respondenten congressen, seminars en workshopdagen bezocht.
De respondenten die voor ‘Overig’ kozen hebben tijd besteed aan vakontwikkeling door bijvoorbeeld sparren met het interne en externe netwerk, nieuwsbrieven en een Whatsappgroep voor salarisadministrateurs.
Wet- en regelgeving bijhouden
Het op peil houden van kennis over wet- en regelgeving is traditioneel de belangrijkste reden voor
salarisprofessionals om actief kennis over het eigen vakgebied te blijven vergaren. 92% van de respondenten gaf aan zich te hebben ontwikkeld op dit onderwerp, op welke wijze dan
ook. Iets meer dan de helft van de respondenten heeft zijn HR-kennis verder ontwikkeld.
VPS
9% van de respondenten volgt op dit moment een opleiding, gericht op het vakgebied payroll. Daarnaast geeft ongeveer 14% van de respondenten aan dat ze dit nu niet doen, maar wel van plan zijn binnen twee jaar. Als opleiding wordt vooral VPS genoemd.
Tijd en budget
Een zeer ruime meerderheid van de salarisprofessionals heeft het afgelopen jaar tijd besteed aan vakontwikkeling (inhoudelijke vakkennis of ontwikkeling van vaardigheden). Deze respondenten hebben dit vooral in de tijd van de werkgever/opdrachtgever gedaan (76% van de vakontwikkeling wordt gemiddeld in de tijd van de werkgever gedaan). Dat is 5% meer dan in 2023.
Het gemiddelde aantal uur dat de salarisprofessional naar schatting heeft besteed aan vakontwikkeling is ongeveer 79 uur. Dit staat gelijk aan bijna 10 werkdagen per jaar.
Bijna de helft van de respondenten in loondienst (46%) weet niet of er een budget beschikbaar is voor opleidingen of trainingen binnen het payroll vakgebied, een achteruitgang ten opzichte van 2023, waar 38% van de respondenten dit niet wist. 19% van de respondenten geeft aan dat er helemaal geen opleidingsbudget is, dat is 7% meer dan vorig jaar.
De respondenten die ‘ja’ hebben geantwoord, kregen gemiddeld (mediaan), net als twee en vier jaar geleden, € 1.500.
Ondersteuning vanuit werkgever
Ondersteuning vanuit de werkgever bij de vakontwikkeling van salarisprofessionals is belangrijk, zowel op het gebied van financiering als tijd en ondersteuning.
De gemiddelde salarisprofessional was de afgelopen negen jaar tevreden over de ondersteuning vanuit de werkgever. In 2025 is dat gelijkwaardig aan 2023. Zo geeft 79% van de professionals aan voldoende tijd te krijgen voor vakontwikkeling. 77% is tevreden over het beschikbare budget en 68% vindt dat er voldoende advies en stimulering is vanuit de organisatie. In 2023 was dat respectievelijk 77%, 78% en 68%. Rondom de advisering/stimulering vanuit de werkgever blijft ruimte voor verbetering.
Ondersteuning vanuit HR
Respondenten die zich voldoende of volledig ondersteund voelen door HR om bij te blijven op het payroll vakgebied, geven aan deze ondersteuning vooral te ontvangen via aangeboden opleidingen (45%). opleidingen en trainingen worden deels (39%) of volledig (8%) intern georganiseerd. 18% van de respondenten koos voor ‘anders’. Hier zijn zaken benoemd als eigen initiatief, dus het zelf aandragen/aanvragen van een opleiding of training, een werkgever die zelf benodigde trainingen faciliteert en in overleg met de leidinggevende of HR de keuze voor een opleiding of training bepalen.
NIRPA Trendonderzoek Salarisprofessionals 2025
Heb jij de gratis nieuwsbrief van Salaris Vanmorgen op dinsdag en donderdag al?
Volg ook een opleiding op salarisgebied: https://www.salarisvanmorgen.nl/opleidingen/
