Een werknemer is in dienst bij een kleine werkgever. De werknemer ontvangt loon en een WAZO-uitkering van de werkgever.
Welke stelling over de premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof-premie) is juist?
- Voor het loon geldt de lage Aof-premie en voor de WAZO-uitkering de hoge Aof-premie.
- Voor het loon geldt de hoge Aof-premie en voor de WAZO-uitkering de lage Aof-premie.
- Voor het loon en de WAZO-uitkering geldt de lage Aof-premie.
- Voor het loon en de WAZO-uitkering geldt de hoge Aof-premie.
Het 1e antwoord is juist. Voor het loon geldt de lage Aof-premie en voor de WAZO-uitkering de hoge Aof-premie.
Lage Aof-premie voor kleine werkgevre
Kleine werkgevers betalen over het premieplichtig loon van hun werknemers de lage Aof-premie. Middelgrote en grote werkgevers betalen de hoge Aof-premie.
Voor WAZO-uitkeringen geldt altijd de hoge Aof-premie.
Kleine of (middel)grote werkgever
Voor de beoordeling of een werkgever klein of (middel)groot is, geldt het totale premieplichtige loon in het jaar t-2.
Voor 2025 is een werkgever klein als het totale premieplichtige loon over 2023 € 990.000 of lager is. Is het totale premieplichtige loon meer dan € 990.000, dan is de werkgever een (middel)grote werkgever.
Check mededeling/beschikking Whk
De definitie van een kleine werkgever geldt ook voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Op de mededeling/beschikking voor de gedifferentieerde premie Whk geeft de Belastingdienst aan of een werkgever een kleine of (middel)grote werkgever is.
Kleine werkgevers ontvangen een mededeling en (middel)grote werkgevers een beschikking aan het eind van het voorafgaande jaar.
Altijd hoge Aof-premie
Voor de volgende uitkeringen, toeslagen en loonbelastingen geldt altijd de hoge Aof-premie:
- uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen (WAO, WIA, ZW en WW)
Dit geldt ook als een werkgever de uitkering namens UWV aan zijn werknemers betaalt (werkgeversbetaling) of als de werkgever dit doet als eigenrisicodrager. - WAZO-uitkeringen in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg en aanvullend geboorteverlof
- toeslagen op grond van de Toeslagenwet
- loon uit een WSW-dienstbetrekking met code aard arbeidsverhouding 21 of 22
- wachtgeld op grond van de oude regeling van vóór 2001
Aof-premie in 2025
De Aof-premie is voor 2025 vastgesteld op 7,64 procent (hoog tarief) en 6,28 procent (laag tarief). In dit tarief is de stijging van 0,04 procentpunt verwerkt waar de Tweede Kamer het kabinet via een amendement bij het Belastingplan 2025 toe heeft opgeroepen.
Relevante informatie:
Meer informatie en een uitgebreid voorbeeld vind je in de handreiking Gedifferentieerde Aof-premie.
Bron: Forum Salaris
