Er gaat in de praktijk nogal eens wat mis met het (niet) uitbetalen van vakantiedagen of vakantie-uren. Salaris Vanmorgen heeft zeven uitspraken uit het tweede halfjaar van 2023 verzameld.
Het gaat om de volgende zeven uitspraken:
- Afspraak uitbetaling vakantiedagen begrepen in all-in salaris is nietig
- Verschil opnemen vakantie tijdens ziekte en verrekenen ziektedagen met vakantiedagen
- Negatief verlofsaldo – werkgever mag tekort aan vakantiedagen verrekenen
- Recht op niet genoten vakantie-uren bij einde contract, vakantie-uren niet vervallen
- Recht op vakantiebijslag over toeslagen en overwerkvergoeding of all-in?
- Recht op vakantieverlof en onbetaald verlof door loopbaanonderbreking
- Geen all-in uurloon: werkgever moet salaris over vakantiedagen betalen
1 Afspraak uitbetaling vakantiedagen begrepen in all-in salaris nietig
Partijen zijn het er niet over eens of in artikel 4 van de arbeidsovereenkomst een all-in salaris is overeengekomen. De maatschap vindt dat dat het geval is; de fysiotherapeuten niet. Wat oordeelt het hof?
2 Opnemen vakantie tijdens ziekte en verrekenen ziektedagen
Kan de werkgever vakantiedagen van de werknemer afboeken als de werknemer, nadat zijn vakantie is vastgesteld, ziek wordt en vervolgens met toestemming van bedrijfsarts op vakantie gaat? Wat oordeelt de Hoge Raad?
3 Werkgever mag tekort aan vakantiedagen verrekenen
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever – gelet op het artikel in de cao dat een verdeelsleutel geeft als een werknemer niet het hele schooljaar in dienst is – de te veel genoten vakantiedagen in mindering mag brengen op de eindafrekening van de werkneemster.
4 Recht op niet genoten vakantie-uren bij einde contract
Hoe zit het met de vergoeding voor niet genoten vakantie-uren bij einde van het dienstverband van de werkneemster? Heeft zij daar recht op of zijn deze vakantie-uren vervallen?
5 Vakantiebijslag inbegrepen (all in)?
De werknemer heeft recht op vakantiebijslag over een ploegentoeslag, overwerkvergoeding en bonustoeslag. In geschil is of deze vakantiebijslag is begrepen in de uitgekeerde bedragen (‘all in’) of dat deze bedragen nog met 8% moeten worden verhoogd en betaald.
6 Recht op vakantieverlof en onbetaald verlof
Dat de werkneemster een negatief vakantiesaldo over 2023 heeft, maakt niet dat zij geen vakantieverlof mag opnemen; die dagen kunnen worden gecompenseerd in een andere periode of worden verrekend bij een eventuele eindafrekening.
7 Werkgever moet salaris over vakantiedagen betalen
De werkneemster hoefde er niet van uit te gaan dat in het salaris dat zij van de werkgever ontving ook een vergoeding voor de vakantiedagen was begrepen. De werkneemster heeft dus alsnog recht op een vergoeding van de opgenomen vakantie-uren en de opgebouwde maar niet genoten vakantie-uren. Dat oordeelt het hof.
Salaris Vanmorgen heeft ook negen uitspraken uit het eerste halfjaar van 2023 over vakantiedagen en vakantie-uren verzameld.
