Geen verlofadministratie hebben komt voor rekening en risico van de werkgever. De jaarlijkse variabele bonus moet worden meegenomen in de transitievergoeding.
12 mei 2022
Bovenwettelijke vakantie-uren uitruilen tegen computerapparatuur
Hoe is de fiscale verwerking op de loonstrook als je de waarde van bovenwettelijke verlofuren inruilt tegen de waarde van computerapparatuur?
11 april 2022
Recht op uitbetaling vakantie-uren vanwege non-actiefstelling
Heeft de werknemer ten aanzien van de vakantie-uren die nog open stonden in de periode waarin hij op non-actief werd gesteld, recht op uitbetaling daarvan?
25 januari 2022
Waarde van een vakantiedag – overuren onderdeel salaris
De vergoeding van de overuren maakt deel uit van het loon waar de werknemer gedurende vakantie recht op heeft. Dat oordeelt de kantonrechter.
14 december 2021
NOW – UWV filtert onterecht overuren en vakantie-uren niet uit referentieloonsom
Hoewel de NOW dat strikt genomen niet toelaat, heeft UWV onjuist gehandeld door de incidentele loonbetalingen (overuren en vakantie-uren) niet uit de referentieloonsom te filteren.
10 augustus 2021
Recht op loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?
Heeft de werknemer recht op loon tijdens zijn vakantie inclusief vergoeding voor overuren? Is het verplicht om overuren te maken? Wat oordeelt de kantonrechter?
16 juni 2021
Beroep op verval/verjaring vakantiedagen slaagt niet
De werkgever beroept zich op verjaring/verval van de opgebouwde wettelijke vakantie-uren. Hij heeft de werknemer echter niet tijdig en nauwkeurig geïnformeerd.
19 april 2021
Alles wat je wil weten over verlofsoorten
Verlof is zeker niet altijd vakantie. Onder verlof valt betaald vrij en onbetaald vrij. De verschillende verlofvormen op een rij.
14 december 2020
Recht op loon tijdens vakantie voor overuren
Maken overuren deel uit van het recht op loon tijdens vakantie? De werknemer maakt aanspraak op vakantieloon over de vergoeding voor gewerkte overuren.
12 juni 2020
Deel vakantie-uren inleveren vanwege corona niet toegestaan
De werkgever kan niet eenzijdig aan de werknemer opleggen om wegens de coronacrisis 20 procent van zijn vakantie-uren in te leveren, aldus de kantonrechter.
