Er gaat regelmatig wat mis met het (niet) uitbetalen van vakantiedagen of vakantie-uren. Salaris Vanmorgen heeft de uitspraken die in het eerste half jaar van 2023 zijn gepubliceerd, verzameld.
Het betreft de volgende negen uitspraken:
- Met opzet vakantie-uren niet registreren en laten uitbetalen leidt tot ontslag
- Geen vakantie kunnen opnemen? Dan vervallen/verjaren vakantiedagen niet
- Loon en onregelmatigheidstoeslag betalen over bovenwettelijke vakantie
- Onterecht vakantiedagen afgeboekt – geen instemming zieke werknemer
- Geen rechtsgeldige afspraak over all-in loon: vakantie-uren betalen
- Salaris komt door aankoop vakantiedagen onder salariscriterium: boete
- Uitbetaling van openstaand en niet genoten vakantieverlofsaldo
- Zieke werknemer kon wettelijke vakantiedagen niet opnemen: uitbetaling
- Minder uren tijdens corona werken leidt tot verrekening vakantie-uren
1 Genoten vakantie-uren opzettelijk niet registeren
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van een concern controller die opzettelijk al genoten vakantie-uren niet heeft geregistreerd en vervolgens heeft verzocht diezelfde uren aan hem te laten uitbetalen.
Met opzet vakantie-uren niet registreren en laten uitbetalen leidt tot ontslag
2 Vakantiedagen vervallen/verjaren niet bij geen vakantie
De werkgever heeft niet kunnen bewijzen dat de werknemer welbewust en met volledige kennis van de daaraan verbonden gevolgen zijn jaarlijkse vakantie niet heeft opgenomen. Daarom moet de werkgever maar liefst ruim € 62.000 bruto betalen voor opgebouwde, maar niet-genoten vakantiedagen.
Geen vakantie kunnen opnemen? Dan vervallen/verjaren vakantiedagen niet
3 Loon en onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vakantie
Loon en onregelmatigheidstoeslag moet ook worden betaald over bovenwettelijke vakantie, ook als de toegekende vakantie later is ingezet voor andere doeleinden. Dat oordeelt de Hoge Raad.
Loon en onregelmatigheidstoeslag betalen over bovenwettelijke vakantie
4 Ziek tijdens vakantie, geen verlofdagen afboeken
Als een werknemer na een door de werkgever goedgekeurde vakantie volledig ziek is geworden en met toestemming bedrijfsarts op vakantie gaat, mogen ziektedagen niet als vakantiedagen worden afgeboekt. Dat concludeert de Advocaat-Generaal van de Hoge Raad op 12 mei 2023.
Onterecht vakantiedagen afgeboekt – geen instemming zieke werknemer
5 All-in loon maar toch vakantie-uren betalen
Voor de toelaatbaarheid van een all-in loon is een helder geformuleerde bepaling in de arbeidsovereenkomst vereist waaruit blijkt hoe hoog het uurloon of het maandloon van de werknemer is, inclusief en exclusief vakantietoeslag en vergoeding voor de vakantie-uren. Die verlangde duidelijkheid geeft de arbeidsovereenkomst volgens de kantonrechter niet.
Geen rechtsgeldige afspraak over all-in loon: vakantie-uren betalen
6 Salaris te laag vanwege aankoop vakantiedagen
De werkgever heeft op verzoek van de kennismigrant maandelijks een brutobedrag ingehouden vanwege de aankoop van vakantiedagen. Hierdoor was het salaris van de kennismigrant in die periode in de praktijk te laag.
Salaris komt door aankoop vakantiedagen onder salariscriterium: boete
7 Vakantiedagensaldo bij einde dienstverband
De centrale vraag in deze procedure is hoeveel opgebouwde en niet genoten vakantiedagen de werkneemster had bij uitdiensttreding.
Uitbetaling van openstaand en niet genoten vakantieverlofsaldo
8 Uitbetaling vakantiedagen voor zieke werknemer
Nu de arbeidsongeschikte werknemer de vakantiedagen niet heeft kunnen opnemen, zijn de wettelijke vakantiedagen niet na 6 maanden vervallen. De verjaringstermijn van vijf jaar is nog niet verstreken. De werknemer heeft niet ingestemd met het opnemen van vakantiedagen en heeft daarom recht op uitbetaling van deze vakantiedagen.
Zieke werknemer kon wettelijke vakantiedagen niet opnemen: uitbetaling
9 Minder werken, minder vakantie-uren
Een werknemer van een kopieerwinkel die tijdens de coronacrisis zonder reden en toestemming veel minder uren werkte dan van hem mocht worden verwacht, moet dat verrekenen met zijn vakantiedagen.
Minder uren tijdens corona werken leidt tot verrekening vakantie-uren
