• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Geen overgang onderneming – payrollconstructie is geen schijnconstructie

Geen overgang onderneming – payrollconstructie is geen schijnconstructie

Nieuws

Dat alleen voor de payrollconstructie is gekozen om de ketenregeling te omzeilen zodat de werkneemster geen vast contact kreeg, kan niet worden vastgesteld.

14 februari 2023 door Salaris Vanmorgen

De werkneemster is na faillissement van de werkgever in dienst getreden bij een bedrijf voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als voor de doorstart. De doorstart van de horecavestiging is geen overgang van onderneming/pre-pack. De payrollconstructie is geen schijnconstructie, aldus de kantonrechter.

Wat is de situatie?

De werkneemster is op 20 juni 2018 in dienst getreden bij onderneming 1 in de functie van Medewerker Keuken op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst is daarna verlengd voor de duur van 12 maanden. Op de arbeidsovereenkomst is de cao horeca van toepassing.

Op 24 april 2020 is aan onderneming 1 surseance van betaling verleend. De surseance van betaling is op 30 april 2020 omgezet in een faillissement waarbij een curator is benoemd.

Op 1 mei 2020 heeft de curator de arbeidsovereenkomst tussen de werkneemster en onderneming 1 opgezegd per 1 juni 2020.

Op 14 mei 2020 is een activa transactie tot stand gekomen tussen de curator en onderneming 2. Dit heeft ertoe geleid dat het bedrijf negen van de elf vestigingen van onderneming 1 heeft overgenomen.

Op 29 juni 2021 heeft de werkneemster een payrollovereenkomst ondertekend op grond waarvan tussen de werkneemster en onderneming 3 een payrollovereenkomst tot stand is gekomen voor bepaalde tijd vanaf 1 juli 2021 tot 30 juni 2022. Onderdeel van de payrollovereenkomst is een tewerkstelling op grond waarvan de werkneemster per 1 juli 2021 tewerk is gesteld bij het bedrijf.

Op 20 mei 2022 heeft onderneming 3 per e-mail het einde van de arbeidsovereenkomst aangezegd per 30 juni 2022. De werkneemster was op dat moment volledig arbeidsongeschikt.

De werkneemster heeft (bij haar gemachtigde) geprotesteerd tegen de opzegging en loon gevorderd vanaf 1 juli 2022. Zij is vervolgens naar de kantonrechter gestapt.

Vast contract?

In deze procedure ligt ter beoordeling voor of tussen de werkneemster en het bedrijf een  arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Overgang van onderneming?

De werkneemster verwijst ter onderbouwing van haar standpunt naar de faillissementsverslagen. De werkneemster wijst erop dat de curator vanaf aanvang van de insolventieprocedure zich heeft gericht op een activatransactie waardoor de onderneming kon worden heropend en doorgestart. Dit kan naar het oordeel van de kantonrechter echter op zichzelf (en ook niet in samenhang met de overige door de werkneemster genoemde omstandigheden) niet tot de conclusie leiden dat continuïteit van de onderneming het hoofddoel van het faillissement is geweest en niet de liquidatie van het vermogen van onderneming 1.

Geen pre-packprocedure

Volledigheidshalve overweegt de kantonrechter in dit verband dat de werkneemster niet, althans niet onderbouwd heeft gesteld, dat sprake is van een zogenoemde pre-packprocedure als in het Smallsteps-arrest en het de kantonrechter ook niet is gebleken dat daarvan sprake is.

Huurovereenkomsten gesloten

De kantonrechter overweegt verder nog dat het weliswaar vaststaat dat voor aanvang van het faillissement door de bestuurder van onderneming 1 de huurovereenkomst zijn beëindigd en vervolgens door onderneming 2 – waarmee uiteindelijk de activa transactie tot stand is gekomen – voor de betreffende locaties direct daaropvolgend huurovereenkomsten zijn gesloten met de betreffende verhuurders.

Geen gerichte doorstart

De stelling van de werkneemster dat dit getuigt van een gerichte doorstart, omdat dit enkel ten doel had het behoud van de restaurants op de betreffende locaties door onderneming 2 en het voorkomen dat andere spelers een huurovereenkomst kunnen sluiten voor de locatie(s) waar de bedrijfsactiviteiten van de restaurants zijn gevestigd, volgt de kantonrechter niet.

Voorbereide doorstart niet bewezen

Het is immers een feit van algemene bekendheid dat onderneming 2 ook zelfstandig (onder andere) restaurants exploiteert. Dat onderneming 2 wellicht ook toen al geïnteresseerd was in een overname, kan nog niet tot de conclusie leiden dat de faillissementsprocedure is ingeleid met als hoofddoel voortzetting van de bedrijfsactiviteiten door onderneming 2 en zodoende sprake is van een voorbereide doorstart.

Ook het feit dat (al) na 14 dagen na het faillissement een akkoord is bereikt over een activatransactie door onderneming 2, kan volgens de kantonrechter niet tot die conclusie leiden.

Regels overgang van onderneming n.v.t.

Nu geen andere feiten of omstandigheden zijn gesteld of gebleken op grond waarvan kan worden vastgesteld dat de faillissementsprocedure is ingeleid met als hoofddoel de voortzetting van de activiteit van de onderneming en zodoende sprake is van een voorbereide doorstart, komt de kantonrechter tot de conclusie dat dit niet kan worden vastgesteld. Dit leidt ertoe de regels van overgang van onderneming niet van toepassing zijn.

Vrije keuze

Het bedrijf had zodoende de vrije keuze of en zo ja, welke werknemers van de failliete onderneming zij een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt en onder welke voorwaarden. Het bedrijf heeft ervoor gekozen om voor de medewerkers die de filialen zouden gaan bemannen op basis van een payrollconstructie via onderneming 3 tewerk te stellen.

Opvolgend werkgeverschap?

De kantonrechter zal zich nu uitlaten over de vraag of, zoals de werkneemster subsidiair stelt, het bedrijf is aan te merken als opvolgend werkgever van onderneming 1 in de zin van artikel 7:668a lid 2 BW en meer in het bijzonder of de door het bedrijf gehanteerde payrollconstructie een schijnconstructie is die bedoeld is om de beoogde bescherming van artikel 7:668a BW te ontduiken.

Payrollovereenkomst

De kantonrechter overweegt in dit verband dat het vaststaat dat de werkneemster op 29 juni 2022 een overeenkomst heeft ondertekend waarin in niet mis te verstane bewoordingen is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst een payrollovereenkomst is en onderneming 3 de werkgever is. Daarna heeft zij per e-mail van onderneming 3 een bevestiging tewerkstelling ontvangen waarin het bedrijf als opdrachtgever wordt genoemd.

Loon en verzuimbegeleiding

Vervolgens is het ook onderneming 3 geweest die het loon heeft uitbetaald, de loonspecificaties heeft verstrekt en zorg heeft gedragen voor de verzuimbegeleiding. Hoewel dit laatste door de werkneemster wordt betwist, volgt uit de door partijen overgelegde stukken dat onderneming 3 in alle stukken in het kader van de ziekmelding wordt genoemd (als de ‘organisatie’) en het bedrijf in die stukken niet wordt genoemd.

Contact met onderneming 3

De kantonrechter volgt de werkneemster niet in haar stelling dat zij in het kader van haar re-integratie geen contact had met onderneming 3, nu vaststaat dat de werkneemster contact heeft gehad met de heer B. Hoewel hij (ook) is verbonden aan onderneming 4 heeft het bedrijf toegelicht dat de heer B een zelfstandige is die is ingehuurd door onderneming 3 hetgeen, gelet op het e-mailadres van de heer ook aannemelijk is.

Verder staat vast dat het ook onderneming 3 is geweest en niet het bedrijf die het einde van de payrollovereenkomst heeft aangezegd. Dat het gezag bij het bedrijf is gebleven, is inherent aan payrolling.

Reële overeenkomst

Het voorgaande leidt de kantonrechter tot de conclusie dat sprake was van een reële overeenkomst van payrolling, in die zin dat de overeenkomst ook in materiële zin voldoet aan de wettelijke definitie.

Voorzichtig en flexibel

Het bedrijf heeft toegelicht dat zij, met alle onzekerheid die de coronacrisis op dat moment met name voor de horeca in zich herbergde, voorzichtig wilde opereren en flexibel wilde zijn. Indachtig de faillissementssituatie waar het bedrijf uit (voort)kwam kan de door het bedrijf genoemde reden naar het oordeel van de kantonrechter als legitieme reden worden aangemerkt.

Ketenregeling omzeilen

Dat het bedrijf alleen voor de payrollconstructie heeft gekozen met als doel de ketenregeling te omzeilen zodat zij de werkneemster geen vast contact hoefde aan te bieden kan zodoende niet worden vastgesteld.

Hetzelfde werk blijven doen, niet doorslaggevend

Hoewel vaststaat dat de werkneemster op basis van de payrollconstructie voor het bedrijf feitelijk dezelfde werkzaamheden is blijven verrichten als dat zij voor de doorstart voor onderneming 1 verrichtte en het initiatief voor de overeenkomst van payrolling is uitgegaan van het bedrijf, legt dit onder de gegeven omstandigheden – waarbij vanuit een faillissement een doorstart heeft plaatsgevonden en het bedrijf de vrije keuze had of en zo ja, welke werknemers van de failliete onderneming zij een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt en onder welke voorwaarden – onvoldoende gewicht in de schaal.

Geen schijnconstructie

Dit betekent dat niet is komen vast te staan dat de payrollconstructie een schijnconstructie was, die slechts door het bedrijf is geconstrueerd om onder een contract voor onbepaalde tijd met de werkneemster uit te komen. Dit leidt ertoe dat het bedrijf niet is aan te merken als opvolgend werkgever van onderneming 1.

Niet kan worden vastgesteld dat tussen de werkneemster en het bedrijf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De verzoeken van de werkneemster zijn daarom niet toewijsbaar.

Uitspraak Rechtbank Midden-Nederland, 11 november 2022, ECLI:NL:RBMNE:2022:4889

 

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, ketenregeling, overgang van onderneming, payrolling, schijnconstructies

Tags: arbeidsovereenkomst, ketenregeling, overgang van onderneming, payrolling, schijnconstructies

Gerelateerde artikelen

22 september 2023

Proeftijd in laatste arbeidscontract mag vanwege andere verantwoordelijkheden

14 september 2023

Opzegging door werkgever – geen beëindiging met wederzijds goedvinden

12 september 2023

Arbeidscontract na wachttijd ziekte zonder transitievergoeding ontbonden

12 september 2023

Vaststellingsovereenkomst niet vernietigbaar – geen dwaling

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 6.3k weergaven
  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 3.6k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 2.4k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 2.3k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV