Dat alleen voor de payrollconstructie is gekozen om de ketenregeling te omzeilen zodat de werkneemster geen vast contact kreeg, kan niet worden vastgesteld.

Dat alleen voor de payrollconstructie is gekozen om de ketenregeling te omzeilen zodat de werkneemster geen vast contact kreeg, kan niet worden vastgesteld.
De loonaangifte maakt onderscheid tussen uitzendkrachten en payrollwerknemers. Voor uitzendkrachten geldt Code aard arbeidsverhouding 11, voor payrollwerknemers code 82.
Het actuele percentage van de pensioengrondslag voor payrollkrachten is gepubliceerd. De collectieve werkgeverspremie is voor 2022 vastgesteld op 15,8 procent.
Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft de ABU gesproken over de verlening van NOW-subsidie aan payrollbedrijven.
De uitkomsten van een quickscan geven een indicatie van het effect van de payrollmaatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans op de doelgroep banenafspraak.
Een adequate pensioenregeling voor payrollkrachten is vanaf 1 januari 2021 verplicht. De collectieve werkgeverspremie is vastgesteld op 14,5 procent.
De Wet arbeidsmarkt in balans leidt tot verwarring over de voorwaarden waaronder payrollbedrijven toch nog flexibiliteit mogen bieden.
Payrollwerknemers bouwen vanaf 2021 geen pensioen meer op bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP),
Minister Koolmees beantwoordt vragen over toepassing van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) bij payrollbedrijven.
Payrollwerknemers hebben door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ook recht op loondoorbetaling bij ziekte.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.