• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Welke wijzigingen kan salarisadministrateur verwachten van nieuw kabinet?

Welke wijzigingen kan salarisadministrateur verwachten van nieuw kabinet?

Blogs

Over minimumloon, toeslagen en flexibele arbeid zijn politieke partijen redelijk eensgezind. Wat betekenen wijzigingen hierin voor de salarisadministrateur?

8 juni 2021 door Software Gemak

Over drie onderwerpen bestaat in de politiek brede consensus: het minimumloon, de toekomst van het toeslagensysteem en flexibele arbeid.

Wat willen de partijen en welke gevolgen zal dit mogelijk hebben voor werkgevers en de loonaangifte? Vanuit Accountancy Gemak & Software Gemak (Exact) geven productmanager Leo Overvoorde en productmanager wet- & regelgeving Jouke Sjaardema commentaar. Wat mag de salarisadministrateur verwachten? François van Langevelde van BrouwersHRM geeft zijn visie hierop.

1 Minimumloon

De meeste fracties in de Tweede Kamer zijn voor het verhogen van het minimumloon. De kans dat er aanpassingen komen op dit gebied is dus groot.

Leo Overvoorde: ‘In het licht hiervan is de vraag interessant of we toegaan naar een minimumuurloon of een minimumloon. Dat laatste is nu het geval.’

Wat betekent de verhoging van het minimumloon voor de salarisadministrateur?

Jouke Sjaardema: ‘Dat zal erg afhangen van de branche waarin jouw klant actief is. In veel organisaties werken nauwelijks mensen tegen het minimumloon en heeft de verhoging dus geen gevolgen. Maar is je klant een horecaondernemer of heeft hij/zij een supermarkt, dan is de impact groot voor bepaalde groepen personeel. Als je alleen de salarisadministratie uitvoert, is het een kwestie van een aantal getallen aanpassen in de software. Maar ben je daarnaast ook adviseur dan krijg je te maken met strategische discussies die vooral op het vlak van personeelsbeleid liggen. Dan moet je jouw klant ineens kunnen adviseren over contractvormen en personeelsplanning.’

Je adviesrol zal met een verhoging van het minimumloon hoe dan ook belangrijker worden. En dat is niet het enige. Een hoger minimumloon zal in tal van branches ook invloed hebben op de kostprijs van producten en diensten.

Wat vindt François van Langevelde van BrouwersHRM ervan?

‘Het is goed dat het minimumloon verhoogd wordt, maar we moeten het wel in perspectief zien. Enerzijds raakt dit slechts een klein deel van de beroepsbevolking. We hebben een plicht die te beschermen, maar we moeten oppassen dat we daarvoor niet alles overhoophalen. De impact van een hoger minimumloon is namelijk veel groter dan vaak wordt gedacht.’

2 Toeslagen

Tot nu toe verloopt het uitkeren van toeslagen (met terugwerkende kracht) vanuit de Belastingdienst. Er lijkt brede politieke consensus om de verantwoordelijkheid na het debacle van de toeslagenaffaire daar weg te halen. Is het een idee om de verantwoordelijkheid neer te leggen bij de werkgever?

François van Langevelde ziet een mooie uitweg uit dit dilemma:

‘Als het minimumuurloon inderdaad naar 14 euro gaat ben je meteen van een hoop toeslagen af. Veel mensen zullen dan boven de grens van 22.000 euro komen en hoeven geen toeslagen meer te ontvangen. Maar ook als het minimumloon minder verhoogd wordt, zal het aantal toeslagen verminderen. Wel zullen er toeslagen blijven bestaan voor mensen die parttime werken of anderszins onder de inkomensgrens blijven.’

Jouke Sjaardema:

‘Iets als de huurtoeslag zal niet via de werkgever gaan verlopen. Maar de zorgtoeslag wel. En ook de kinderopvangtoeslag is iets wat via de werkgever zou kunnen. Dat is zeker uitvoerbaar, maar we moeten wel beseffen dat hiermee de aard van de loonaangifteketen verandert. Deze was altijd min of meer een uittreksel van de loonadministratie en wordt dan een soort subsidieaanvraag, wat een ander proces is en ook andere risico’s voor de werkgever en werknemer met zich meebrengt.’

François van Langevelde:

‘Real time is wat mij betreft echt een must, want dan ontvangt de werknemer elke maand automatisch de juiste toeslag en ben je af van alle verrekeningen achteraf.’

Volgens Leo Overvoorde zou de bottleneck wel eens kunnen zitten bij de werknemer. Die moet immers de juiste gegevens aanleveren bij zijn of haar personeelsafdeling. Gebeurt dit niet of wordt er een verkeerd getalletje doorgegeven of vergeten een vinkje te zetten, dan vindt er een verkeerde berekening van de toeslag plaats.

‘Het betekent dat de salarisadministrateur de werknemer nog meer moet voeden met kennis’, vindt Van Langevelde. ‘Maar die trend zien we eigenlijk al jaren.’

3 Flexibele arbeid

Vrijwel alle partijen zijn het erover eens dat flexibilisering van de arbeid een aantal ongewenste negatieve effecten heeft gehad. Zo wil iedereen af van schijnzelfstandigheid en bepaalde payroll-constructies.

François van Langevelde:

‘Het zou best kunnen dat WWZ en WAB al een groot deel van de ongewenste gevolgen van flexibilisering hebben opgelost.’

Leo Overvoorde wijst erop dat een deel van de arbeidsmarkt vraagt om flexibel inzetbare werknemers en dat het geen goede zaak zou zijn als het nieuwe kabinet daar een rem op zet.

‘Als contractvormen veranderen heeft dit veel impact op de adviesrol van salarisadministrateurs’, vult Jouke Sjaardema aan.

‘Je zult breder moeten adviseren, en bijvoorbeeld ook de HR en finance-afdeling erbij moeten betrekken omdat je meer informatie nodig op basis waarvan je de klant kunt adviseren. Je zult met een gezamenlijk plan van aanpak moeten komen om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt.’

François van Langeveld:

‘Ik zie bij organisaties nog veel muren tussen HR, Finance en de loonadministratie. Mijn advies aan werkgevers is dan: zet een bepaalde strategische vraag eens uit bij die afdelingen, zonder dat ze het van elkaar weten. En breng de verschillende oplossingen dan samen. Dat levert vaak mooie nieuwe inzichten op.’

Meer advies

Leo Overvoorde: ‘Als de overheid de zaken vereenvoudigt wordt het voor de salarisadministrateur vaak complexer. We roepen al jaren dat het vak inhoudelijker wordt, meer gericht op advies. Die trend zal zich onder een nieuw kabinet doorzetten.’

 

Lees meer en download de whitepaper Formatie in volle gang, wat mag salarisadministrateur verwachten? van Software Gemak

Categorie: Blogs Tags: flexwerkers, minimumloon, salarisadministrateurs, salarisadministratie, toeslagen, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: flexwerkers, minimumloon, salarisadministrateurs, salarisadministratie, toeslagen, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

6 februari 2023

Meer uren werken, is lonend voor meeste werkenden

1 februari 2023

Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?

1 februari 2023

Hogere uitkeringslasten door forse stijging minimumloon

31 januari 2023

Hoger minimumloon en mogelijk hogere beslagvrije voet – stappenplan

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadviseur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Medior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
HR adviseur (extern)
Scab
(senior) Loonadministrateur
Scab
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV